如何让同事之间建立良好的关系?

必修课2017-12-21

根据研究表明,办公室里的人保持良好的关系是非常重要的,因为它能使员工更有创造力,在处于困境时更容易恢复精神状态。

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我们生活在这样一个时代,每一个员工可能在技术上与他人有联系,但在生活的某个时刻却感到孤独。这自然也暗示了与现实生活中的人建立联系的重要性。作为公司的HR,,如何让公司同事之间建立良好的员工关系?

我们都知道,同事们一起度过了一天的大部分时间。如与同事的关系程度与员工的工作时间的质量是成正比的。正如此项研究表明,与办公室里的人有良好的联系是非常重要的,因为它能帮助员工更有创造力,在艰难时期更容易恢复自己的精神状态。如果你想要员工在工作中把每一天都过得更好,那么你可以给公司员工这些建议:

让同事互相留意处于困境中的同事

我们经常被告知要控制自己的情绪,特别是在工作场合。只有弱者才会在压力下崩溃。然而,这些都是谎言。事实上,有些人可能会遵守这些要求,但有些人可能会说出来他们需要帮助。所以,每个员工要敏锐的察觉到陷入了困境同事。

让公司员工主动去关照同事

他们的行为有任何不寻常的变化吗?

他们的肢体语言和语调有改变吗?

他们的行为有不同吗?

他们今天是否过得很艰难,或者有大的事情发生?

让员工主动去和同事谈谈吧,因为这会让人感到安慰。例如,问问他们最近过得如何,或者他们是否能够较好的进行工作。

让员工问一些合适的问题

是的,必须问一些非侵扰性的问题,比如‘你还好吗?’。不要只是冲他们问为什么他们那么无聊、哭泣和愤怒等等。不要用所谓的合适的方式去问对方私人问题,很可能会让事情变得很尴尬,他们也会拒绝回答。

如果员工不太了解同事,还去跟他们谈论他们的危机,就有可能出现两难的情况。在这样的情况下,员工可以向更接近他们的人讲。在哈佛商业评论发表的一项研究中,研究人员谈论一个组织,这个组织中有一名员工遭受着家庭暴力。她的同事们感觉直接安慰她不合适,因为这个问题对她本人来说是很私人的也是很痛苦的。所以,他们决定和她的朋友们分享他们对她的关心,然后传递过去。正是这些中介发挥了作用。同样的,如果公司也有遇到那些在个人或工作上陷入困境的人,可以鼓励公司的员工和他们的知己交谈,他们可以消除尴尬并提供帮助,从而使他们更快地摆脱困境。

让员工更富有同情心

根据牛津英语词典,“移情”解释为“理解和分享他人感受的能力”。所以,员工需要更好地去感受那些生活中处于困境的人。有些人认为,只有当你和他人遭受类似的经历时,才能产生共鸣,但这并不完全正确。应该鼓励员工表现地足够亲切去缓解他们的情绪,成为他们的支撑。

不要让每个员工都遵循脚本

向同事表示慰问,或者询问自己是否可以帮助你的同事,这是每个人都遵循的脚本。这没什么不对的,但并不完全是温暖的。这个脚本被过度使用,以至于它会让接收者感到烦恼。难道是因为这是一个空洞的姿态吗?也许吧。这就要求员工变得更加富有同情心,表现出真诚的关心。

研究人员再次谈到了一种情况,即一位高管的侄子在出席董事会会议之前不幸的去世了,他的同事们并没有做出特殊的反应,而是决定通过原谅他无法参加会议的方式来表达他们的关心。

因此,看到受影响的同事的反应时,你不认为你也应该跳出框架思考问题吗?

最后,我们想说,公司要始终保持员工都在努力和情感上都是一致的。这对建立更健康和有意义的员工关系大有帮助。与身边的人交往,最重要的是学会真诚和值得信任。