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自动化时代,HR团队如何优化招聘?

必修课2017-12-24

如何在自动化时代中吸纳人才呢?现如今人才招聘方式,见证着公司传统战略的巨大变化,并且再为更具开创性的科技铺路。以下分享一下这方面的观点。

How Can a Resume Parser Help Job Boards Increase Their Productivity?

从人才招聘的角度来改变商业需求

“在三到四年的时间里,我们有可能建立一家价值十亿美元的公司,而在几年内,一家价值十亿美元的公司也有可能变得一文不值。出现这种情况的原因是科技使得行业中的变化越来越大。

一个公司需要雇佣能够适应变化的人才,并且保证人才可以根据不断发展的商业需求来调整自己。另外,公司自身也要意识到这些小的变化,并且能够灵活机动地适应新的技术。

现在有一些平台上面有很多自由职业者,公司可以根据劳动者在平台上提供的工作项目而把劳动者挖进公司。所以,人才获取的进程必须能够适应这种劳动力,因为他们的水平是参差不齐的并且他们在世界的各个角落都有分布。

技术创新也给评估工具带来了翻天覆地的变化。绩效考核系统正在经历重大的转变,自动化技术几乎覆盖了绩效考核的工作。

人力策划

随着这种不断变化的商业动态,公司也一直在不断地进步。这种转变和创新需要一种以全新的眼光看待人才。

类似技术进步、零工经济、八零后九零后的就业心态等诸多因素,都在导致人才供应链的根本转变,使它变得更加非线性,并且更加按需分配,以前的那些时间里,公司所雇佣的员工的层次都不会很高,如果员工在职业生涯中有自己的进步,公司还要为员工提供更多的培训项目来使他们变得更好。而现在,员工的基本技能已经不能满足公司对人才要求,公司希望雇佣到拥有更高端技能的员工。因此,人才雇佣正在经历翻天覆地的变化。

对于公司来说,最主要的问题是如何吸引这些拥有高技能的个体,同时如何使那些在招聘中多余的环节自动化。对于人力资源专员来说,另一个挑战如何提升公司现有员工的职业技能,使他们在这个不断变化的动态世界中保持自己的优势。

面对这些挑战的一个对策是将公司的能力提升至一个新的阶层,并不断地吸纳与公司业务相关的人才。

为未来的人才吸纳做好准备

你可以利用人工智能、机器人、机器学习等平台进行试验,这样能够帮助你重新规划人才招聘。这些技术会根据公司的战略和未来的计划来进行人才的筛选。而企业需要在社交媒体上打造企业品牌、确定雇主价值、宣传企业文化,这样社交媒体就能根据你的要求进行人才筛选。这样的进程越数字化,品牌形象才能越好地呈现给求职者。

在未来相比较人类我们会更信任机器?

如果我们从历史的角度来看待进化,从工业革命到现在,技术的实现并不容易,但是所有的东西最终都将被自动化。我们今天所使用的技术是为公司内部的高等人才而设计的,以后我们会将这种技术变得更加标准,让它帮助我们招聘不同岗位上的人才。心理测试是以文化为基础,而岗位应聘则是以相关岗位所需技能为基础的。

人力资源团队将如何跟上未来的技术呢?

现代科技已经能很好地完成人才招聘任务,招聘人员的角色也在发生着变化。那么,对于未来的招聘人员来说,他们的转变将会有多快呢?他们将如何以不同的方式进行工作呢?

专家们认为,现在的人力专员可以利用技术招聘到好的人才。原先人力专员通过面试来挑选人才的过程完全可以通过技术来实现。有一个巨大的机会可以利用,招聘人员可以根据企业发展的需求来建立人才招聘流程。

前方的路

人力专员要做的一件事是:努力学习更多的技术知识,学会利用招聘的新技术来提升自己。利用技术创新来设计招聘要求,然后吸纳符合要求的人才。