首页博客必修课员工健康计划带来的问题

员工健康计划带来的问题

必修课2018-01-17

员工健康计划从道德上讲是存在问题的,同时也有被误导的倾向。公司通常会通过这些健康计划来降低医疗成本,但这往往达不到预期效果,制作计划的过程也不完善,而且还带有歧视性。相反,公司应该用较少的干扰方式来鼓励员工重视和管理自己的健康。

强制要求员工达到健康标准的想法就有点令人厌恶,并且对于那些比较特殊的公司来说,这种想法似乎有些诡计多端。员工监控并不是一个新的概念,而是跟踪员工的健康状况,并为了公司的利益而改善员工健康状况,从某种程度上说这是一种比较前沿的行为。

什么是员工健康计划?

员工健康计划是公司为改善员工健康状况而采取的举措。这些计划在不同的公司有很大的不同,但他们的目标都是为了减少因健康问题导致的缺勤现象(例如病假),并且提高员工的生产力。这些政策还用来防止员工患慢性病,或帮助生病的员工管理他们的健康。

81%的大雇主(200名或更多的工人)49%的小雇主会主动提供一些健康改善计划。公司也会经常与一些与健康有关的供应商签订合同来提供一些健康项目。

工作场所健康改善激励方案包括:

·健康风险在线评估

·减肥计划和竞赛(如:使用智能手环和其他可穿戴的产品进行步数比赛)

·生物特征筛选(健康筛选包括量血压,测身高体重和体重指数)

·健康等级

·健身房会员报销费用

·戒烟计划

·注射流感疫苗和健康诊断

·慢性病的治疗和预防

·健康及生活方式辅导

伴随员工健康计划所出现的问题:

从表面上看,这些项目似乎是双赢的,但制定一个工作场所健康计划就意味着定义健康是什么。当公司这样做的时候,就会产生带有歧视性的健康判断。(例如,一项戒烟计划将把关注点放在吸烟者身上,而智能手环的徒步竞赛可能会把非步行者排除在外)。这些决定会对员工敬业程度产生负面影响。人力资源部的时间应该花在改善福利上,而不是实施一个不适合所有人的一刀切计划。

使用错误的指标来衡量健康

传统的项目所使用的衡量指标并不总是准确的。例如,生物特征筛查是大多数健康项目的一个流行特点,它包括计算一个人的体重指数

(BMI) 来确定肥胖,但研究表明 BMI 在衡量健康体重上是一种无效的方式。

采用强硬手段而不是怀柔政策

健康计划带着“福利"的面具,其实是一种把健康成本转移到员工身上的方式。雇主通常会推进这些项目并且声明这些金融激励措施,员工有自主选择权。但在一些工作场所,如果你不参与这些项目你将付更高的医疗保险费。显然,惩罚那些不参加健康项目的员工会给你的员工带来负面影响。

损害健康隐私

公司健康计划随之带来就是健康隐私问题。根据就业委员会一项新的规则,公司可以要求员工分享健康数据,员工可以因此获得财物奖励——否则他们将支付更高的保险费。这种强硬的方式让患有严重疾病的老职工们处于一个很尴尬的境地。

无法确定健康项目是否会起作用

公司健康项目五花八门。有些案例表明,它们并不会降低健康成本或改善员工的健康状况。根据调查,提供健康计划的雇主中有一半没有正式评估员工。大多数雇主说,他们的项目降低了健康成本、缺勤率和与健康有关的生产力损失,但只有2%的雇主可以提供实际的数据来证明。同时,这些项目未能做到有效地与员工进行沟通:如果员工了解到更多的情况的话,大多数未参加项目的员工会考虑加入他们公司的健康计划。

在公司如何创造一种健康文化?

成功的公司可以吸引和留住优秀的员工。加入优秀企业行列首先就要设计一项好的福利政策,让你的员工感到快乐和富有成效。以下是几种方式:

提供有意义的工资福利

花费时间和金钱制定对员工有用的福利政策。为了获取灵感,你可以在网站上搜索一下在员工心目中排名前二十的好的福利及津贴名单。这里有一些非常受欢迎的福利政策:

·为员工承担卵子冷冻和辅助生育费用

·为员工承担部分旅游和住宿费用

·为员工承担部分大型手术费用

鼓励员工有灵活的工作时间

一个好的企业即:老板在关心员工的个人生活的同时,还会让他们灵活地安排时间。比如,携程做了一项关于在家工作的实验,在家工作不仅提高了员工的工作效率(该公司的呼叫中心员工的通话量增加了13.5%),而且员工们很少请病假,他们也感到更快乐,便也不会选择辞职。

提供真正的健康福利

你可以在公司里培养一种健康文化,但不强制施行它。例如,通过提供健身房、淋浴和更衣室,鼓励员工在工作中锻炼。无力支付这些便利设施的企业仍然可以通过提供其他福利来建立一种健康文化,比如:

·自行车停车架

·带薪健身休息

·健康小吃

·立式办公桌和健身球

当科技让监测健康状况变得容易时,工作场所的健康项目似乎就变得有意义。但在容易和侵入之间有一条细微的界线。员工是人,而不是数字,公司应该把健康监测交给员工个人,让他们真正意识到管理健康的重要性。