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无薪实习到底意味着什么?

必修课2018-01-18

英文中“ intern "这个词的双重含义极具讽刺意味:实习生和囚犯。国内大多数实习生相关的文章都是关于无薪实习。很多实习生通常只能打杂,没有工资,也学不到任何东西。而有的实习生作为事实上的全职员工,希望无薪的工作能够成为他们获得有偿报酬的门户。实际上,无薪实习不仅限制了实习生,也限制了公司的发展,很多公司就为了短期的收益而牺牲了长期发展。

网上搜索“ intern ",不难发现它有以下解释:

intern

['ɪntɜːn] ['ɪntɝn]

n. 实习生,实习医师

vt. 拘留,软禁

vi. 作实习医师

无薪实习是经济学家所说的“虚假经济"的一个例子。这种模式似乎起初是省钱的,但随着时间的推移,消耗的钱比省下的还要多。

免费劳动力是有代价的,这种代价有的公司可能无法承受。一味追求免费劳动力可能导致工人技术水平不过关,产品质量下降,品牌声誉受损,最终影响整个公司的运转,所以说这并不是一个明智的招聘或商业战略。

无薪实习可能贬低员工(不仅仅是实习生)的工作质量:

从世界范围来看,各地的大学和资格考试委员会经常要求学生具有无偿的工作经验。例如,许多美国的大学为无薪实习提供学分。当然,学校这么做主要是为了教育学生,而不是为了让公司受益。但是,教育和剥削之间的分界线往往很难界定。当实习生为利润驱动的公司工作时,这个界限就更加模糊了。美国劳工部就曾列出了6条利润驱动型企业需要遵循的指导方针。如果他们不这样做,他们的无薪实习就是非法的:

1.虽然实习包括了公司的实战操作,但是仍然与在教育环境中给予的培训类似。

2.实习经历要有益于实习生。

3.实习生并不取代正式员工,而是在现有员工的密切看护下工作。

4.提供培训的雇主从实习生中得不到直接的好处,有时甚至可能会阻碍其运作。

5.在实习结束时,实习生不一定可以获得工作。

6.雇主和实习生必须提前知道实习生在实习期间是否能获得工资。

实际上,大多数美国的无薪实习都违反了这些准则。最明显的是,第4 :实习生的无薪工作应当对公司是毫无用处的。这条指导方针似乎很荒谬,但它却建立在商业道德的基本原则之上:公司应该为他们认为有价值的服务付费。

市场经济下绝大多数企业都是利润驱动型企业,如果他们从员工的工作中获利,他们就应该为那项工作付出报酬。公司不是慈善机构,也不是政府的分支机构,它们是企业——因此,它们也应该遵守商业规则。对公司来说,价值就是金钱。如果一个公司认为工作不值得花钱,也就是对他们来说并不是很有价值,那么他们也不应该设立这个职位。没有任何一家运营良好的公司会雇佣实习生却不从中获利,因此最起码应该有一个这样的逻辑:

•如果实习生的工作有价值,公司就应该支付工资。

•如果实习生的工作没有价值,公司就不应该聘用他们。

如果拒绝为有价值的工作买单,公司不仅玷污了他们的商业道德,还贬低了实习生甚至公司内部的全职员工。因为这种做法传递的信息是,有些工作和员工毫无价值。这是一个可怕的信息,它贬低了员工的自我尊严。

无薪实习可以培养出一大批同事:

无薪实习生往往都是富家子弟,因为只有有钱人才会花时间在无报酬的经济活动上。一些令人垂涎的实习机会往往让给那些出手“阔绰"的父母。如果企业把无薪实习当作招聘工具,那么它只会给一个极少部分的社会经济群体提供机会。大多数公司都知道“玻璃天花板"的概念,即女性不能超过一定的工资水平。无薪实习也一样,在基层创造了一个类似的问题,通过铺设一个“玻璃地板",令那些来自某些社会经济背景的底层工人很难打破这一惯例。

现实生活中有很多不错的关于公司员工多元化的商业案例。多样化的团队往往能做出更好的决策,研发更好的产品,并推动更高、更可持续的利润。但通常情况下,很多企业只会根据户口、性别等差异将一些人拒之门外,破坏团队多样性。社会经济的划分往往与户口、性别差异有关。所以说为了建立一个真正多元化的团队,公司应该考虑得更远,更加全面。

无薪实习会损害雇主品牌

公司往往需要花费大量的时间和金钱建立他们的“雇主品牌"。而提供无薪实习机会则有可能破坏他们的雇主品牌,损害他们的声誉。不是因为无薪实习生们提起的诉讼,而是因为他们提出了反补贴申请。(这类诉讼已经公开了很多,但它们目前只有新闻价值) 招聘无薪实习生的公司由于雇主水平不一破坏了许多公司原本在雇主品牌上的努力。

无薪实习生不是真正意义上的员工,他们只是在公司办公室里闲置的合法员工。他们的工作没有被认真对待,也很少享受员工的权利。他们只能去公司大楼,或者访问公司的IT网络。一个那样对待无薪实习生的老板不是个好老板,反而更像是在开志愿者机构。因此要想成为一个好的老板,就得真正意义上地去雇佣所有的员工。

几年前,联合国有一个尴尬的公关事件,他们的一名实习生被发现在日内瓦总部附近的一个帐篷里露营。这位实习生争辩说,由于他没有薪水承担租金,因此只能自行搭帐篷,而日内瓦是世界上最富有的城市之一。这个事件对于联合国来说相当尴尬,因为他们一直在从事国际人权事业。联合国人权宣言列举了许多就业权利,其中就包括这一条:

“每个工作的人都有权获得公正和优厚的报酬。“——第23 (3) 条。

联合国表示,他们其实是愿意支付报酬实习生的,但官方的规定如此。对于管理良好的公司来说,这种和雇主品牌要求不一致的理由是不可接受的。如果公司给实习生支付报酬,就会表现出他们重视员工的价值,并且致力于改善员工多样性,建立持续的雇主品牌。他们还会享受到在道义上优于联合国的额外好处。