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为免费招聘网站“正名”

必修课2018-01-23

招聘是为企业注入新鲜血液的源头,对企业的生存发展至关重要。免费的招聘网站是企业招纳人才的重要渠道之一,但是社会上对此种招聘方式却充斥着质疑或反对的声音,主要理由包括:候选人质量难以保证、耗费时间精力过多、·难以获得求职者的即时反馈等等。然而过度的否定该招聘方式是完全错误的,免费的招聘网站理应成为公司招聘中必不可少的策略之一。下面本文将进行详解介绍免费招聘网站的优势所在,为其正名,并提出相关建议。

1、零成本搜寻合适人才

许多人认为,在免费的招聘网站发布招聘广告的方式来雇佣员工并不适用,对于提高企业招聘效果和效率的作用微乎其微。最近的一份统计数据显示,通过免费招聘网站招聘到的求职者中不合格的比例约为50%。但是,换个角度思考一下,这同时也意味着企业招聘到的求职者中有50%的合格者能够胜任该职位,那么何不使用此种几乎零成本的招聘方式来为公司招贤纳士呢?

2、提高简历筛选效率

使用个人收件箱来接收和筛选求职者简历,或者使用灵活度较低的求职者跟踪系统(ATS)来进行数据处理与分析,将会大大增加人才筛选的工作复杂性,耗费大量时间和精力。因此,可以在使用免费招聘网站进行招聘时,借助灵活度相对较高的求职者跟踪系统工具,来帮助你从成千上万份简历中筛选出最有价值的部分,减少不必要的时间成本,从而留出更多的时间来评估候选人,提高招聘效果。

3、提升公司信誉,塑造公司形象

许多不赞成使用免费招聘网站进行人才招聘的人往往持有以下观点:

1)求职者来自于全国甚至世界各地,公司的决策可能并不能面面俱到,使每一位求职者都感到满意,因此不利于塑造雇主品牌。

2)当公司发现求职者各方面能力并不适合于本职位时,便需要向他们发送拒绝邮件,这会使求职者产生失落和颓败感,认为公司缺乏人情味,损害企业形象。

以上问题确实存在,但并不是无解之题。首先,不要让求职者的简历石沉大海,无论公司做出什么决策都务必告知落实到每一位求职者。向每位求职者发送一封电子邮件,详细而明确的阐述公司的决策及愿意,诚恳的表达感谢、歉意或遗憾。这有助于让求职者感到被尊重,增加对贵公司的好感度,提升公司信誉,塑造公司形象。当然,这也并不意味着你需要耗费时间去精心考虑和雕琢每一封邮件,借助一些优秀的模板群发邮件不失为一个极佳的选择。

4、请勿把求职者的低转换率归咎于免费招聘网站

如今科学技术发展日新月异,员工招聘的方式和渠道也在不断升级、更新换代。然而,搜寻、联系、聘用到一个优秀的候选人仍需付出大量的努力,并不能一蹴而就,这比简单的筛选掉几个面试者要难得多,因此求职者的低转换率也算是意料之中的情况。仅仅因为求职者的转换率低而全盘否定免费招聘网站的作用,是不明智的做法,可能会导致公司错失优秀精英人才。

5、有助于建立和丰富公司人才数据库

通过免费招聘网站招纳人才,使用个人邮箱或缺乏灵活性的求职者追踪系统进行人才筛选,可能会使招聘流程复杂化,加大操作的繁琐程度。但是请谨记,不要因噎废食,彻底否定免费招聘网站的积极作用,而是应该具体情况具体分析,积极寻求解决方案。例如如果目前使用的招聘工具无助于企业在免费招聘网站吸引、招揽优秀人才,未发挥出应有的“慧眼识人"的作用,则适时对招聘工具进行调整和修改。

还有的人认为,企业只要把所有的时间和金钱全部集中于人才的搜寻上,就能吸引和雇佣到所需的优秀人才。这种观点显然并不正确,无论采用何种招聘方式,利用何种招聘渠道,都不可能面面俱到,把劳动力市场上所有的尖端优秀人才都纳入麾下。

作为企业,首先需要做的是在招聘策略中添加多种招聘渠道,当然也包括免费招聘网站的方式。如果在综合考虑各方因素发现求职者未达到公司要求,需要向其发送拒绝邮件时,请务必注意措辞,保持谦逊和尊重,表达歉意与感谢,这有助于塑造公司形象,为公司储备潜在的人才。其次,学会结合使用免费的和付费的招聘网站,提高招聘效率,降低招聘总成本。同时注意不要过度抬高求职门槛,将雇佣标准定得过于严苛。最后,确保招聘软件的实用性,不要使其变为整个招聘流程的阻力,而是促使其发挥辅助作用,以提升整体招聘效果。