首页博客必修课如何在企业员工手册里面编写董事长致辞

如何在企业员工手册里面编写董事长致辞

必修课2018-02-05

  很多的中小型企业都不重视员工手册,就算有员工手册也是编写得很普通的那种,其实员工手册在企业来说,就跟国家法律是一样的性质,员工手册作为规章制度,里面必须包含董事长的致辞,而且还必须要放在手册的最前,那么如何在企业员工手册里面编写董事长致辞呢?

  员工手册与企业制度的区别

 

  员工手册和企业管理制度是有区别的,员工手册是企业的“宪法”,规定的是一些基本的要求,只是提倡做什么,不允许做什么,至于如何处罚,则需要管理制度来详细规定。就好比一个国家都有“宪法”,然后才有《刑法》《诉讼法》等等。

 

  也看到过有些企业的员工手册,很多属于制度的内容也放在里面了,就导致员工手册主次不清。如招聘制度、培训制度等需要单独制定,在员工手册里面只需要写明基本的要求和原则即可。

 

  员工手册的结构

 

  一般来说,员工手册要包括以下五个大部分:

 

  1、董事长致辞

 

  2、公司介绍

 

  3、员工管理制度

 

  4、员工行为规范

 

  5、附则

 

  对于中小企业,可以将这个作为基本框架,可以在这个框架的基础上,做相应的调整。具体来说,每一部分如何写呢?

 

  1、董事长致辞,要达到的目的是激发员工学习员工手册兴趣。包括:欢迎词、员工可以收获什么、祝福和希望、签名。

 

  2、公司介绍部分,是希望员工能尽快了解自己即将加入的企业,使其快速融入。要写的内容包括:企业发展历程、企业文化、价值观、战略目标、公司业务、组织架构等。

 

  3、员工管理制度,这部分内容是重点,包含的内容也很多,主要包括:聘用原则、工作时间、薪资福利、休假、培训发展、考勤加班、奖惩原则等。这些内容都是和员工联系很紧密的,也是员工比较关心的内容,需要说明清楚,不能含糊不清,让员工自己猜测。清楚明了介绍这些规定,员工能够更快的适应环境,投入到工作中去。

 

  4、行为规范部分,是企业对员工日常行为的基本要求,是一个企业整体精神面貌的体现。这部分内容包括:日常的行为规范、工作中的规范、对外交往中的规范等。在制定这部分内容时,要考虑所属行业,不同行业的行为要求偏重是不同的,比如服务行业,就比制造业要求的内容更多,更全面,当然并不是说制造业这类企业,不需要重视这部分内容,虽然大多数员工是不需要对外工作交往,但同样要重视内部工作规范。

 

  5、附则。附则部分比较简单,相当于是结尾,主要是针对一些条款的补充说明,或者版本说明。对本手册解释权、修订做出说明等。这力需要强调一点的是,很多企业忽视了员工的签收确认,员工签收是保障员工手册及时落实一个重要措施,也是企业将企业的基本政策告知员工的重要证明,因此,建议这个地方做一个员工签收表,方便管理。

 

  合法性审核

 

  员工手册编写完成后,需要审核其合法性,这一步很重要,如果某些内容不合法,将会给企业带来很多法律风险。审核合法性,注意以下几个方面:

 

  1、内容上是否合法,有没有违背相关法律的。《劳动合同法》规定,“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”必须对相关条款充分考虑,最好交给专业的律师或法律顾问审核。

 

  2、程序上是否合法。《劳动合同法》规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”在制定员工手册的过程中,需要保留好相关的记录,以备查验。

 

  3、发布途径是否合法。《劳动合同法》规定,“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”这一点,很多中小企业没有做到位,导致员工手册该有的作用失效。经常会出现员工受到处罚时,称不知道公司有相关的规定。导致的原因就是企业没有及时有效的通知到员工,公司没有告知员工的证据,在劳动纠纷中,企业经常会败诉。所以,除了公示、会议传达等方式,一定要员工填写《员工手册签收函》,并保存好相关记录。

 

  另外还提醒一点,员工手册的制定一定要和相关部门充分沟通,征询各部门的意见,群策群力讨论制定的,不能是人力资源部一个部门制定出来的。

 

  对于中小企业来说,制定一份有用、实用的员工十分必要,它能够规范员工行为、宣传企业文化、提高员工素养,促进企业健康发展。

 

  员工手册总经理致辞(案例)

 

  亲爱的同事:

 

  欢迎您加入万基集团这个大家庭。

 

  做为万基集团的一员,我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任,相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色,并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间,提供公开、公平、公正的工作平台,以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。

 

  为员工提供优良的工作环境以及完善的福利保障,是我们关注员工个人发展的重要环节。公司为员工提供了一流的办公环境及设施,并为每位员工缴纳了多种社会保险,使员工减少了很多后顾之忧。公司在每年也会定期为员工安排各种文娱活动及带薪休假,希望每位员工能在紧张的工作中体会到公司对你们的关怀。

 

  公司为每位员工的发展提供了广阔的空间,同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为,以保证公司各项政策、制度得以有效运作,使我们的每一步都走在健康发展的道路上。

 

  每位员工的发展将是我们最为关注的,我们期望万基集团的每位员工能够同公司一起发展,一起进步。让我们携手合作,为万基集团的兴旺发展而不懈努力!

 

  员工手册董事长致辞(二)

 

  亲爱的员工:

 

  欢迎您加入********有限公司,我们将尽力给您提供和-谐愉快的工作环境,给予您充分的信任和支持,不断增进彼此间的沟通和了解,使您快速融入团队。

 

  公司的宗旨是,“以品德定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬”,这意味着,在能力与品德之间,我们更为看重人品,这是您在公司立足的基石。

 

  当然,仅在品德上过关是不够的,我们需要的是德才兼备的人才,这意味着您不仅需要较高的专业技能,还需要不断的进取与努力,去适应公司不断发展的需要,只有这样,您才能拥有更广阔的发展空间。

 

  公司崇尚水文化,希望以海的胸怀去容纳,去兼收并蓄、博采众长。希望员工如一滴滴水,汇入大海后,静能波澜不惊,动能摆山倒海,在海的巍峨中绽放自身的辉煌。

 

  公司力图走在时代前沿,求新、求变、求发展是我们的行事方式。我们要求员工不要因循守旧,不要一成不变,要在发展中不断创造,在创造中不断发展。同时,求变只是手段,不是目标,有些亘古的道德规律我们必须遵守,如:诚信、勤奋、守序、服从……

 

  我们前进的征途上会有很多的困难,会遇上很多的挑战,需要走集体奋斗的道路。古人云:“予人玫瑰,手有余香。”以宽容友善的心态对待他人,最终还会回报自身。何况肩并肩一起工作的同事,更得紧密团结,相互信任,同心协力,共同应对面临的挑战。

 

  公司成立时间不长,百事待兴,可能会存有很多的问题,会让您产生很多的困惑。但是,我们拥有良好的背景,拥有朝阳产业,拥有一支团结奋进的队伍,最重要的是,我们的管理层拥有敢于剖析自身的勇气。所以请您相信,所有的困惑只是暂时的,所有的困难只是对您的磨炼,您的命运始终掌握在自己手中。

 

  一份耕耘一份收获,希望您在公司能发挥出自己的聪明才智,踏踏实实的工作,与公司一起,步入美好的明天!

 

  员工手册董事长致辞(二)

 

  亲爱的员工:

 

  首先,热烈祝贺您顺利通过筛选,光荣地成为我们润达实业大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

 

  润达实业有限公司是应新经济发展的需要而诞生的,公司的目标是“将公司建成一流的出口制造商,致力于改善消费者的生活。

 

  为实现这一理想,需要这个大家庭中你、我、他——每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越、励精图治”的企业精神,以高度的主人翁责任感、使命感,与这个大家庭同呼吸、共命运,在各自的岗位上,勤奋敬业,尽职尽责,奋力拼搏,无私奉献。

 

  作为大家庭的一员,同仁之间应默契配合,相互接纳,取长补短,共同奋进,风雨同舟,同舟共济。这样,我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒,在完成企业目标的道路上披荆斩棘,乘风破浪,无往不胜,所向披靡。以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们冲出亚洲、走向世界。

 

  润达实业有限公司提倡“以人为本”,充分尊重员工的价值,重视每个人的劳动,提倡昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力,我们才能赢得企业广阔的未来。

 

  最后,希望各位以本手册为指南,祝愿大家在公司工作愉快,前程似锦!

 

  以上就是小编给大家介绍的如何在企业员工手册里面编写董事长致辞的内容,了解董事长致辞之后,如果还有不懂的地方,也欢迎大家前来咨询小编。