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如何在拒绝候选人后,与候选人保持长期的联系?

委婉拒绝候选人是与候选人沟通的一个重要部分。当你做好这一点,它会帮助你建立一个完备的人才库,并改善你的雇主品牌。此外,这些候选人会因为以下原因继续关注你的公司:

考虑未来的工作机会

成为客户并推荐你的产品/服务

鼓励认识的人在未来申请公司的职位

如何与被拒绝的候选人建立积极的关系?

尽快拒绝候选人

让被拒绝的候选人感觉到你通过快速有效的交流节省、珍惜他们的时间。候选人希望能及时收到你的回复,即使是坏消息,也不要等待几周才发送拒绝邮件。根据经验,要让候选人知道你一直在跟进他们的情况(被录用或是被拒绝)。每周安排一个固定时间,提醒自己联系那些在招聘中还没有进展的候选人。

具有个性地沟通

对于进入最终面试阶段的候选人最好是通过电话的方式拒绝。通过电话真诚地表示感谢,并给予他们一些建议。对于在早期阶段被拒绝的候选人,可以通过发送电子邮件的方式拒绝以节省时间。但是在邮件中添加你自己的备注(例如:“祝你考试顺利"等等),并邀请他们通过 LinkedIn与你保持联系。

提供真诚但有益的反馈

提供具体的、个性化的反馈,帮助候选人理解为什么会被拒绝。为了避免一些不利因素,要委婉表达并且内容要与工作标准相符合(例如,“我们在寻找更有活力的候选人"可能对于年长的候选人存在一定招聘歧视)。在进行反馈时,候选人的面试评分可以作为一个重要的参考。如果可以的话,指出他们可以提高的某些技能,以及他们在面试中需要改进的地方。只要你的建议是真诚的,候选人就会感激你的帮助,并记住你帮助他们进步而做出的努力。

开放沟通渠道

招聘过程保持透明并且对候选人保持信息开放。提供在各个招聘节点的信息(例如,有多少应聘者进入下一个阶段,以及下一次信息更新的时间),同时,让应聘者知道你的流程或时间安排是否有变化。确保候选人有你的联系方式,并鼓励他们随时沟通存在的问题或担忧。

寻求候选人的反馈

我们可以通过拒绝候选人这个过程积累经验。从候选人那里得到反馈并不意味着自私,而是可以培养你和候选人之间的信任,表明你重视他们的意见。邀请他们完成候选人调查,在 Glassdoor上留下评论,或者是在电话上听取他们的意见。并感谢那些给予反馈的候选人,并以此改善招聘过程。

如何与被拒绝的候选人保持联系?

以积极的态度解决问题是与被拒绝的候选人保持良好关系的第一步。与候选人保持联系,可以及时沟通未来的职位信息。在招聘过程结束后,也可以偶尔联系某些候选人进行跟进调查。

如何与之前的候选人建立长期联系?

邀请候选人参加一些活动。邀请候选人参加你举办的或主持的招聘会、职业活动等。

在社交媒体上保持联系。与候选人在社交媒体上保持互动(例如,当他们找到一份新工作或分享工作成果时,给他们点赞并表示祝贺)

你拒绝候选人的方式可能会影响候选人对公司的印象。在拒绝过程中有效的沟通可以提升雇主品牌,并能帮助你在未来更快雇用到适合的候选人。