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猎头说 | 客户大人不好了,您要的人才跑路了

手机铃声:苍茫的天涯是我的爱,绵绵的青山脚下花正开……

S猎头:喂,请问您是?

B汽车公司的HR:我是B汽车公司的HR,你们上次推荐的那个候选人我觉得挺合适的,什么时候能安排面试?

S猎头:您说的是李先生吗?

B汽车公司的HR:没错,就是他。

S猎头:不好意思,李先生已经到别的公司上班了……




B汽车公司HR:什么?已经上班了,这是怎么回事?那么Jason呢?还有Peter……什么,他们都走了,你们是怎么做猎头的,连个候选人都看不住……


说实话,S猎头听到电话那一头抱怨真想拿话给怼回去,可想想还是选择了放弃。因为有很多话是不能在明面上说的,总不能告诉客户由于你们太拖沓,迟迟不回复导致候选人失去了耐心。人家等不及了,所以就走了。即便真这么说了,又有什么用呢?还有可能得罪客户。毕竟客户是金主,得罪不起啊。


关于这次猎头服务还要追溯到一年前,由于近些年节能环保行业的兴起,人们对新能源越来越关注。尤其在汽车领域,不少人提倡环保出行。在汽车行业能够被人们所利用的新能源当属电能,于是不少国外的汽车公司开始研发电动汽车,国内的一些车企也不落后,B汽车公司就是其中的一员。



一款新产品的推出需要大量的研发人员,哪家企业抢到了这些研发人员那就意味着谁将占据主动权,于是围绕着电动汽车方面的人才争夺战开始了。


这类研发人员不是那么好找的,他们是稀缺资源。靠企业内部的人力资源部门可能黄花菜都凉了,于是多数企业选择了猎头公司。一年前B汽车公司发起了一场竞标会,这次竞标会的主要目的便是在市场上寻找优秀的猎头公司,以期达到寻猎人才的目的。S猎头所在的猎头公司成功竞标,从那时起,B汽车公司与S猎头之间的孽缘开始了。


S猎头所在的公司是专门做汽车方面人才推荐的,在S猎头以及公司成员的努力下为B汽车公司推荐了大量的人才。这些人才有的是国内汽车设计方面的专家,有的是国际上的,他们的专业能力绝对无可挑剔,可是这些专业人才却遭到了他们从业以来最大的怠慢。



当S猎头将这类人才推荐给B汽车公司的时候,该走的程序都已经走了,B汽车公司对这些人才表示也很满意,可是迟迟不发offer,迟迟不说什么时候用这些人。于是这些汽车设计方面的专业人才开始了漫长等待,可是媳妇熬成了婆,仍然没有等来录取的消息。于是他们开始焦躁,开始向猎头抱怨,最终选择了离开。


现在B汽车公司又打来了电话,说是对之前的人才感兴趣,可人家已经走了啊,猎头又能怎么办呢?猎头能做的便是按照约定另寻人才,猎头在寻猎人才方面是没问题的,可是企业如果一直这么拖沓下去,即便猎头再有本事恐怕也很难让这次合作圆满完成吧。


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