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HR攻略:如何提高招聘信息的简历投递量?

 

 

 虽说简历多不代表合适的人选也多,但是至少选择空间大,总会有几个合适的人。最近好多HR都说:年底了,简历量锐减呀,简历比平时少是正常的。但是,一天一份简历都收不到就不正常了。

那么HR要怎么才可以提高简历投递量?

 

1、选择合适的招聘渠道

不同的职位选择不同的招聘的渠道进行发布。首先要知道现有的招聘渠道的特点都是什么,比如,智联招聘在定位于白领阶层的同时也综合发展,一般的销售或者文员工作也可以。所以选择合适的招聘渠道是一个基础。不知道如何选择合适的招聘渠道,不妨看一下过往的渠道招聘效果,分析选择最适合的,然后再进一步采用优化的办法,比如筛选简历的时间,重新发布,还有竞价。简历量少时,竞价还是有用的。

 

2、精准设置关键词

从岗位名称、岗位描述中多方面提取职位关键词,尽量使用大众化、通用的词语,避免企业自有或专有词语;选择同一职位的多种称呼作为职位关键词,关键词设置应当简短、精练,同时设置表述精确度不同的职位关键词,适当扩大地区范围设置地区关键词。

2、

3、经常刷新招聘信息

除了花钱置顶招聘广告外,经常刷新也能提高曝光,招聘网站那么多的招聘信息,企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了。这里有个时间点上的提议,一般除了应届生和离职的,许多在职准备换工作的都是在中午午休时间或6:00以后的下班时间投递简历,浏览招聘信息,因此尽量选择这样的时间去刷新公司招聘信息。

 

4、招聘信息要吸引人

做好职位信息及企业简介的描述工作,从公司简介、岗位职责、任职要求、薪酬福利等细节中体现企业的规范管理,树立求职者的应聘信心。现在求职对象都是90后,招聘文案也要有创意,才能吸引那些有个性的90后。

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