首页博客必修课​为什么不应该使用免费招聘网站?

​为什么不应该使用免费招聘网站?

必修课2017-12-13

谷歌上平均每个月有18100条关于免费招聘的搜索。原因很简单,你需要充分利用原本就有限的预算和时间去为公司招聘人才。然而,免费的招聘网站带来的坏处比它的好处要多,当牵扯到它们怎样消耗你的时间时就更是如此。

 

免费的招聘网站没有高质量的候选人

你也许能搜到36%的候选人,这些人正在积极找新工作,他们中的一些人也许真的很优秀。然而,相比于花时间去搜索相关职位招聘公告、搜索公司、申请该工作、并时刻关注新动态,那些最积极的申请者更有可能利用现成的网络连接上的信息。90%的候选人在了解新职位的时候都是很积极的,但当你使用这些免费招聘网站搜索时,你并不是想搜到所有这些人。

 

浪费时间筛选简历

22%的经过挑选的候选人资格不够,30%的在职员工推荐的候选人资格不够, 41%的招聘机构推荐的候选人资格不够,而免费招聘网站上的申请人资格不够的比例达到了52%。这些免费招聘网站上符合资格的申请求职者很少,而这意味着为了找到那些少数合适的候选人,你将要浪费很多时间去筛掉那些不够资格的申请者。在你发布招聘信息所花的实际时间的基础上加上你筛人的时间,你也许就浪费了太多有价值的时间在这些免费的招聘网站上。

 

也许会破坏你的雇主品牌形象

只有61%的雇主会公布他们关于拒绝候选人的决定。当一家公司确确实实发送拒绝信时(而且这些拒绝信通常是在录用决定作出之后发出的),这似乎显得这家公司冷酷且没有人情味的。当某家公司不发送拒绝信的时候,80%的候选人说他们会气馁地考虑这家公司的其他相关职位。如果那些候选人在申请的数月后被拒绝,不论他们是根本没有收到拒绝的通知,还是及时受到了一封温暖的拒绝信,一定会有一些候选人不满意,而这些人会对雇主品牌产生一些不利影响。

 

最好开展有针对性的、主动的人才拓展计划

有限的时间和金钱都应该被更好地用于筛选高质量的候选人和发展在职员工推荐计划。16名在职员工推荐的候选人中有一人被雇用,22名招聘机构推荐的候选人中有一人被雇用,72名经过筛选的候选人中有一人被雇用,而152名免费招聘网站的申请人中只有一人能被最终雇用。与其将宝贵的时间花在吸引和筛选申请人上,不如开展有针对性主动的人才拓展计划,直接寻找最有希望被雇用的候选人,不论他们现在是否正在找新工作。当你的人才库中候选人比较少时,你可以跟他们每个人进行一对一的交流以确保他们每个人都有一个积极良好的候选人经历。

 

结论

虽然一些入门级的工作岗在免费招聘网站上发布比较可行,但是你最好问问现任员工,看看在职员工有没有推荐的人选,或者你通过大学招聘项目找找有没有合适人选。当要招聘拥有更多技能的更高级别的员工时,你最好略过免费招聘网站,直接在经过挑选的、在职员工推荐的和招聘机构推荐的候选人中集中挑选。如果你采用的是职位公告板的方式,你要有策略地在那些招聘网站上发布职位招聘信息,要根据你的人才需求去选择在哪个网站上发布信息。