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英文中“ intern ”这个词的双重含义极具讽刺意味:实习生和囚犯。国内大多数实习生相关
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2018-01-18
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如果缺少计划,招聘工作就会变得很混乱。我曾亲眼所见,如果招聘经理放开申请,但错误的决策很难撤回
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2018-01-18
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许多招聘人员会面临中介招聘与公司内部招聘之间的选择问题。本文概述了两者的相似和差异之处,以及招
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2018-01-18
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有些有想法的企业会在其公司的产品页面、职业页面、职位描述和电子邮件中将他们公司称为“家庭”,因
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2018-01-17
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毫无疑问,一般都建议候选人在面试后向面试官发送感谢邮件。许多面试官都通过这些信息来对那些相同水
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2018-01-17
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员工健康计划从道德上讲是存在问题的,同时也有被误导的倾向。公司通常会通过这些健康计划来降低医疗
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2018-01-17
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从理论上讲,企业是是为了自身的经济利益而合理,高效地运作。由于企业是由人管理,因此企业又是屈服
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2018-01-17
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工作职位描述是联系公司与求职者的一条“纽带”,一份好的工作描述往往富有吸引力和包容性,能够促使
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2018-01-17
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技术熟练,能力卓越的员工往往能够为公司发展注入源源不断的活力,推动技术创新,提高生产效率,提升
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2018-01-17
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有效的电子邮件能够帮助招聘者建立一个良好的形象,无论是当你去主动联系被动的应聘者,还是以更加的
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2018-01-17
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每个在公司工作的人都知道,一天的时间很快就过去了,而且可能什么事也没完成。在电脑没普及之前,员
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2018-01-17
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在线课程可以帮助你提高招聘技巧。回到学校去重新学习招聘知识是不现实的,可以考虑六门非人力资源管
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2018-01-17
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性别收入差距对一个企业来说没有益处。性别收入差距本身就是一个很有争议的话题,而且人们在争论这个
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2018-01-17
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怎样才能成为优秀的招聘人员呢?优秀的招聘人员不是仅仅较好的完成日常工作,还需要确保公司有吸引和
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2018-01-17
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“你对自己的工作充满激情吗?你真的喜欢你所做的事情吗?你的每一项工作都能让你感到快乐、充实和满
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2018-01-17
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雇主可以使用招聘网站来招聘职位,候选人可以自己提交简历寻找工作。这是一个双向的平台,HR 也可
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2018-01-17
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招聘背后的科学是什么?招聘科学将如何改变招聘的流程?如何让招聘变得更加有效的招聘科学。以下给出
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2018-01-04
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人才招聘是一门学问,又是一门艺术。招聘到合适的人才能够引导企业走向成功。有时候,一位 CEO的产生会
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2017-12-24
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如何在自动化时代中吸纳人才呢?现如今人才招聘方式,见证着公司传统战略的巨大变化,并且再为更具开创性的
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2017-12-24
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你是不是也在苦恼为什么培训看不到效果,甚至产生负面的影响?制定的计划和规划并不能行之有效?可以考虑遵
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2017-12-22
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世界各地的武装力量在建设文化方面做得都很优秀,也在世界享有声誉,作为企业,也有很多地方可以向他们学习
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2017-12-22
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上周,同事写了一篇名为“不参与办公室聚会的 4 个理由”的文章,有理有据地剖析了节日派对可能存在的种
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2017-12-21
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在正确的时间,以正确的方式使用视频面试可以成为你招聘流程的有效补充。然而,每个公司和候选人的情况都是
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2017-12-21
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当人走出自己的舒适区时,成就感是非凡的。下面我来详细说说如何让员工走出舒适区,实现这一飞跃。  
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2017-12-21
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根据最近的一项研究,如今的求职者于更倾向于从他们认为有意义的工作中来获得心理上的动力和满足感。 
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2017-12-21
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无论是银行业、零售业还是医疗保健业,数字技术的普及速度正在颠覆各个行业的商业模式。在这种情况下,每个
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2017-12-21
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员工每天都面临一个重要的选择:那就是他们在完成规定的基本任务之后,是否会做一些超越职责范围并超出期望
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2017-12-21
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根据研究表明,办公室里的人保持良好的关系是非常重要的,因为它能使员工更有创造力,在处于困境时更容易恢
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2017-12-21
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什么才算是正式服装呢?不同的时代有着不同的答案,直到今天我们也无法准确定义什么是正式服装。 平时公
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2017-12-21
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在当今竞争激烈的环境中,员工常常抱怨没有时间享受平静与幸福,埋头于做各种事情以至于没有时间享受当下。
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2017-12-20
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在一个钱再也不是激励员工的最佳手段的时代,关注员工体验是公司最有力的竞争因素。 一年前,企业还都认
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2017-12-20
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有六种计算人员流失率的指标,本文作者最爱的是遗憾和无遗憾的人员流失率。请继续往下读吧。   我们
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2017-12-20
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在孟买全球人事大会上,关于“处理人才招聘矛盾”成为了热门话题,这并不令人意外,因为近几年,很多问题都
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2017-12-20
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随着商业社会的变化,员工的意义与价值也在极大的转变,越来越成为企业发展的支柱。大家是否想过,从工业时
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2017-12-20
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人力资本研究所(HCI)调查发现,71%的用人单位认为与大学、研究院之间的合作拓宽了他们的人才招聘渠
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2017-12-18
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当雇佣到一些优秀的候选人,并且这些候选人已经对公司文化有了初步了解之后,此时对他们进行入职培训就显得
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2017-12-15
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首先,理解什么是多样性和包容性的公司文化就是一项艰巨的任务,在理解的基础上,创建一个多元化目标更是难
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2017-12-15
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头脑风暴会议运用得当,会迸发出各种奇思妙想,协助解决重大难题;运用不当,不但效率低下,还会令参与者心
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2017-12-15
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作为一名雇主或人力资源专员,处理员工的反馈是每天工作的重要部分。员工对于工作或雇主的评价和体验,直接
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2017-12-15
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很少有人能够找到一份他们想长期做下去的工作,大多数人认为不久之后自己便会离开目前的工作岗位,去寻找更
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2017-12-14
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想象一下,你看到了一个十分理想的职位招聘广告。这份工作正是你期待已久的,并且属于你十分青睐的行业。最
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2017-12-13
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我十分喜欢招聘工作,这一点是毋庸置疑的。正如同你在人力资源圈内遇到的大多数人一样,我从一开始就爱上了
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2017-12-13
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使公司繁荣的一个关键因素就是持续吸引人才。这些年,许多公司不断发展其人才队伍,从而不断引进高阶人才。
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2017-12-13
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谷歌上平均每个月有18100条关于免费招聘的搜索。原因很简单,你需要充分利用原本就有限的预算和时间去
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2017-12-13
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每个工作都会有潮起潮落,但是每一次士气低迷的时候必定对工作会产生负面影响。更糟糕的是,这很可能会导致
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2017-12-13
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每个公司的管理层都希望培养一种良好的企业文化环境,从而可以让员工充满热情并充分的参与企业的发展。好的
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2017-12-12
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调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员
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2017-12-12
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当今社会,单单依靠传统的招聘策略已经难以帮助企业招聘到所需的尖端人才。许多精英人才都是被动的求职者,
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2017-12-11
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如今,超过1600万的美国人从事咨询、作为自由作者,以及具备随叫随到的能力,他们每周至少工作15个小
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2017-12-11
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作为一名专业的猎头,即便是当前我并没有任何招聘需求,我也经常与一些求职者谈话。因为我们业务能力
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2017-12-07
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人们会说"招聘就好比是销售",就好像这是一个明摆着的事实,但情况并不是这样。 作为
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2017-12-07
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理论上,寻找一份编程工作所需要的全部能力是编程能力,你并不需要需要一个富有的老爸或是一种幻想力
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2017-12-07
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招聘中,精美的求职页面是吸引潜在候选人申请职位的最佳方式。但是一般而言,90%的访客在看到该页
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2017-11-30
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尊重员工不仅会提高员工的积极性,也会给企业带来其他的好处。
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2017-11-30
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绩效管理(PM)已基本消失。现有的绩效管理方式已经变得越来越官僚化、繁琐化,而且成本高昂,同时
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2017-11-30
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下面4个小贴士可能对帮助你的人力资源团队吸引顶尖人才有帮助哦! 如果你将招聘看作只
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2017-11-30
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本文作者介绍了一些人才招聘的经验。请阅读下文。 延伸课堂感 这
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2017-11-30
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职业机会是人们跳槽的最主要的原因。有百分之四十五的人由于缺乏晋升机会而离职,同时有百分之五十九
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2017-11-30
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作为人力资源专业人士,你是否曾想过要为全体员工开设一门短期桥牌培训课程?或者把桥牌游戏当做一种
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2017-11-30
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在经营一家公司的过程中,招聘是最复杂且最具挑战性的工作,而且是企业成长与成功不可或缺的一部分。
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2017-11-21
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