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招聘管理的工作主要是为企业招聘到合适的人才,满足企业长期稳定发展过程中对人才的需求。那么如何进行呢?
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2018-08-14
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俗话说,能跟数据天天打交道的人一定不简单。我们写报告做研究写分析都需要大量的数据来支撑和证明观点,同
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2018-08-14
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多样化的招聘渠道是现在很多企业在招聘环节采取的方式,但是对于中高层管理者以及重要职位、或者是为了节省
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2018-08-14
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一轮招聘工作结束了就over了?然后开始新一轮的招聘? 如果一个企业一直急缺急招不总结不完善招聘流
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2018-08-13
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雇主品牌的建设在企业的发展和传播角度扮演着重要的角色,雇主品牌作为企业的第三种品牌其影响力的发挥与产
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2018-08-13
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​如何面试软件工程师?这确实是个值得回答的问题。 1. 确定你要找的员工需要具备哪些技能 并没有
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2018-08-10
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招聘渠道和方式虽然具有多样性,但是渠道和方法都是有限的,如何在有限的渠道中进行维护和管理显得尤其重要
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2018-08-10
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当一个求职者跋山涉水,踏过艰难险阻即将到达西天取得真经时,也就意味着他已经过了网申笔试面试等一系列流
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2018-08-10
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熟悉招聘工作的人员应该都不陌生,在开始正式的筛选简历、笔试、面试之前需要选取合适的招聘渠道,并且做好
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2018-08-08
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​业务的进步需要做好管理工作。 但组织的进步不仅仅需要优化业务,也需要优化人才架构
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2018-08-07
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招聘就是筛简历加面试?NoNoNo,其实招聘还真不是一件简单的事,从有招聘需求到最后录用其间繁琐的流
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2018-08-07
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HR部门在进行招聘之前,会提前做好招聘规划,其中就会对所需人才做具体的描述和考察,提前建立好候选人模
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2018-08-06
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好的“雇主品牌”不但能留住企业的关键员工,还会吸引同业优秀人才,帮助组织形成竞争优势。优秀的雇主形象
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2018-08-06
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一个国家安全正常运转的前提是有法律的保证,招聘工作要想高校有质量的完成也需要一套完整的招聘管理制度流
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2018-08-06
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一个企业总是会源源不断的招聘人才,人力资源部门就承担了这项重任,整个招聘流程是有计划有规定的,而不是
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2018-08-03
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其实久经职场的人都清楚用人单位的招聘流程,求职者提前知道用人单位的招聘流程也有利于自己提前了解企业的
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2018-08-03
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内外部招聘结合的招聘方式的确是很多公司的首选方案,但是也有不少中小型公司以内部招聘为主,那具体的内部
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2018-08-02
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为了满足多样化的招聘渠道,招聘方式也必须种类丰富才能与之匹配。这就像为了游戏通关而设置的关卡,形式不
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2018-08-02
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良好雇主品牌的作用不言而喻,​由于雇主品牌建立在形象、个性、洞察等无形要素之上,所以说员工对品牌的深
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2018-08-02
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好的雇主品牌自带影响力和宣传力,其实不难发现好的雇主品牌的人力资源部门很少会说招聘难,因为即使不发布
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2018-08-01
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虽然各种招聘渠道五花八门,但无非是分为两大类,即内部招聘和外部招聘,在选择招聘渠道时全面分析每种招聘
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2018-08-01
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人才管理有哪些技巧? 本文为你带来十大人才管理技巧的详细解读。
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2018-08-01
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雇主品牌有什么作用? 现在越来越多求职者选择一家就职的企业,不是因为她的产品有
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2018-07-31
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企业招聘无非是分为两大类——内部招聘和外部招聘,这两大类招聘渠道几乎包括了所有的招聘方式,许多公司在
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2018-07-31
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一个企业的发展需要用PEST、SWOT模型来分析它的内外部环境和企业自身发展所面临的优劣势和竞争情况
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2018-07-31
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对于HR来讲,不仅要拓宽招聘渠道,选择合适的招聘渠道,还要进行招聘渠道管理,把手上的渠道运营好,才能
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2018-07-30
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HR部门的工作无非是做高效并且有质量的人才招聘工作,在丰富多样的招聘渠道中选择适合的,并且有效招聘,
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2018-07-30
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做事情应该学会未雨绸缪,企业发展也是如此。 在企业发展的六大资源中,人才应该是企业的第一资源。现在
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2018-07-30
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在企业里,无论是提交计划还是完成任务都需要一套完整的流程和步骤,那么HR部门的工作也不例外。 在国
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2018-07-30
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作者:龚文雯   每个经验丰富的HR都对招聘工作“颇有心得”,有自己的一套招聘经验。   但
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2018-07-27
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当企业已经意识到需要选择云招聘管理系统来改善招聘现状时,说明企业已经有先进的思想了,但是目前市面上也
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2018-07-26
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招聘管理不仅仅是在招聘的过程中非常重要,从开始制定招聘计划到最后人员的录用,都离不开招聘管理。招聘需
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2018-07-26
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怎么选择最合理的招聘渠道? 有什么方法吗?   这两个问题问的
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2018-07-26
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“招聘太难了!”   这简单的五个字是很多企业HR的心声,人才在招聘过程
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2018-07-25
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如果把一个公司比作金字塔,那么塔底的工作就是人员管理,它既是一个公司的基础性工作,也是一个企业正常运
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2018-07-25
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为了给企业找到更多更好的人才,HR们活跃在各种招聘渠
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2018-07-25
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很多HR觉得招聘难,用人单位认为招聘的人才不合适,一个主要的因素是因为企业内部没有建立完整严格的招聘
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2018-07-24
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人是一切管理工作的基础,也有很多企业家多次强调员工对于一个企业运转的重要性,所以HR部门担负着巨大的
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2018-07-24
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这个社会每天都在日新月异的变化着,由于信息技术的迅速发展,我们已经进入互联网与人工智能时
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2018-07-24
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如今HR部门招聘人才的渠道可以说是多种多样,线上线下、内部外部有很多种选择,但是有时候选择太多也未必
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2018-07-24
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大多数中小企业,对于员工加薪并没有明文规定,通常都是由老板一人说了算,以至于员工不知道何
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2018-07-24
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理论与实践的辩证关系强调做一件事不能没有理论知识体系的把握,仅仅单纯靠实际行动而没有理论
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2018-07-23
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HR:人越来越难招了。 用人部门:HR部门为什么总是招不到人?
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2018-07-23
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企业HR在招聘过程中会遇到各种各样的奇葩问题,往往让人当时哭笑不得,却都是他们心里上的痛啊,这里为你
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2018-07-20
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为了长期生活学习工作的需要,我们需要定期体检,来检查身体的内部器官系统是否正常的运行,各部位是否健康
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2018-07-20
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不管是HR还是用人部门都经常会思考一个问题:   为什么总是招不到合适的人?
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2018-07-20
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马云说过:“员工是我们最大的财富。” ​ 既然一个企
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2018-07-20
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企业选拔中高层管理人才的过程一般是严密复杂的,而且是一项长期的筛选过程:从确定空缺职位、职位描述、理
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2018-07-20
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内推其实是企业招聘优质人才的一个很好的手段,不仅效率高,可以通过内部员工的人脉优势获取新员工,而且相
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2018-07-19
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企业建立人才库,是为企业的长期战略性发展提供人才保障。如果用人部门总是在急缺员工的情况下告知HR部门
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2018-07-19
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很多职场人士都有过这几个疑问:     为什么我做了很久却没有升职? 为什么我明
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2018-07-19
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企业的人才招聘,人事管理与绩效考核都是HR部门的工作,但实际上HR部门的工作远不止这些,通常行政类的
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2018-07-19
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在电视剧和电影中我们经常会看到企业与求职者扎堆的招聘会,当然屏幕上匆匆一闪的画面感只是为了剧情发展的
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2018-07-19
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现在社会上的人才竞争特别激烈,有一定行业经验的人才通常要价不低,所以很多企业选择换一个思路,开始培养
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2018-07-18
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企业的招聘面试流程大部分都大同小异,甚至一些知名五百强企业的招聘面试流程都是公之于众的,也会有很多企
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2018-07-18
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都说在如今快速发展的互联网知识经济时代,人才是企业的核心优势,拥有了优秀的人才成为了企业快速发展的保
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2018-07-18
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人才是企业保证竞争力的核心优势,但是将人才收入篮中却是越来越难。如果还抱着单一的招聘渠道,就极易遗漏
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2018-07-17
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某个小区边上,一家“老兰州牛肉面馆”突然改成了“陕西面馆”,招牌换了,但老板没变。   经常来这
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2018-07-17
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在招聘工作中,往往因为需求过多过乱、部门沟通不畅通、招聘流程不合理等问题拖慢招聘进度。 因此,建立
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2018-07-17
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当公司业务扩展,用人部门用人需求增多时,对于为企业招纳人才的hr来说,仍然使用传统的招聘方式必将导致
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2018-07-17
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HR从基层员工上升到中层管理者,职务改变了,工作重心也会随着改变,如果还把“做事”放在第一位,不能认
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2018-07-16
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薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意
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2018-07-11
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近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。
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2018-07-11
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  招聘旺季职位突然增多,每次都要通过邮件反馈面试结果,好不容易等到反馈,候选
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2018-07-11
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接受员工的情绪,而不是压制员工的情绪。这是我们在处理员工情绪时非常关键的一步。   当员工有了消
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2018-07-05
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每个人都是一座能量的工厂,人体中超过90%的能量从来没有被使用过。   因此,激励员工的本质,是
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2018-07-05
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如何判断一个人是否靠谱?靠眼缘还是靠直觉?   很多人在面试时表现得特优秀,感觉好像无所不能,但
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2018-07-04
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校招来的应届生“小朋友”们已经开始陆陆续续入职了,作为HR,要怎么帮助他们更快地进入工作角色呢?
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2018-07-04
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据相关数据显示,企业每一次的招聘失误都将会导致你与企业损失几万甚至几十万元,而这取决于你招聘人的薪水
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2018-07-04
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俗话说,人一上百,形形色色。   同样,在招聘管理过程中,同样会遇到形形色色、各种各样的人,作为
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2018-07-04
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招聘工作就像汽车市场,不要轮子不要方向盘,只要一辆车。招聘就是一件结果导向的事情。因此,HR们的
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2018-06-26
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如果时光倒流10年,会有多少人能意识到网络招聘发展的如此迅猛。现如今,要说哪家企业,从来没有做过
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2018-06-26
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对于HR来说,招聘最痛苦的事莫过于被候选人"放鸽子"了,明明约定好了面试时间,要么以各种理由被告
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2018-06-26
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俗话说:病从口入。对于企业而言,很多经营管理问题往往是从招聘开始的。招聘是企业获取人才资源的第一
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2018-06-25
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同样是做招聘工作,为何有的HR表示招聘工作很简单啊,只要坐在办公室等着候选人投简历就好,而有
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2018-06-25
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在这个凡事都要讲究效率的时代,数据分析对于各个行业来说是日益重要,人力资源领域也是如此。近年来,
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2018-06-25
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六月份招人难,在人才供求极不平衡的年中淡季,很多HR每天都在积极的发布招聘信息,但是收到的简历却寥寥
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2018-06-22
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每到六月年中,身边很多HR朋友就开始“吐苦水”了,6月招聘情况好惨淡啊!不仅邀约不到候选人,收到
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2018-06-22
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“大数据”一词在当下实在是太火热了,各行各业都在积极的与“大数据”挂钩,一旦贴上了“大数据”的标签,
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2018-06-22
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六月份 ,是招聘一级困难的时候。   刚好应届生们还在拍毕业照和答辩;   神奇的员工们跟你
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2018-06-21
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谈到招聘,身边的很多HR朋友总是抱怨:每天都在忙招聘,但结果却是“惨不忍睹”,这对HR朋友来说确
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2018-06-15
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在人才资源方面,我们经常会说千里马难觅,但对于一些企业而言,并非是缺少人才,而是白白浪费了很多人
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2018-06-15
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还在一条一条、一页一页的逐步翻看求职者的简历吗?那你就太辛苦啦~不但累,而且速度慢,一不注意,你
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2018-06-15
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现如今,企业在招聘的过程中都会面临着这样一个问题:如何才能提高招聘成功率呢?招聘就如春运抢火车票
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2018-06-15
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招不到人的时候,有时候可能并不全因为HR的招聘技能不行,还有可能是由于用人部门的需求不理性。  
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2018-06-15
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通常来说人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差
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2018-06-14
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那一套?哪一套?   难道你不知道小招要去追小米前1000工号的小哥了吗?你还在诟病股权激励…
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2018-06-14
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  对于HR来说,最为开心的事无疑是招到了新人,但是新员工的到来是否就意味着招聘工作结束了
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2018-06-14
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  虽然互联网的发展为企业招聘提供了更为广阔的渠道,理应说招到完美的候选人比以前更容易才对,但
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2018-06-14
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一提到被应聘者“放鸽子”,很多HR都会摇摇头,很无奈,甚至有人马上开始向你“吐苦水”。求职者
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2018-06-14
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  古人云:千里马常有而伯乐不常有。对于企业来说,内部招聘也是整个招聘环节的重要一环,有效的内
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2018-06-14
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如果让应聘者在3秒钟内立马说出他最想服务的公司,或许他的答案是:腾讯、百度、阿里巴巴、苹果、谷歌
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2018-06-11
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对于HR来说,总是被候选人放鸽子,确实是一件很痛苦的事情。offer被拒,候选人没来,瞬间觉得自
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2018-06-11
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当今世界,人才的竞争越来越激烈,我们普遍都认为人才是企业的核心竞争力,但对于企业而言,或许并不缺
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2018-06-11
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谈到这个话题,几乎所有的企业都在抱怨人才和劳动力的需求难以满足,招聘工作真是难做,HR界调侃招聘的段
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2018-06-11
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判断一家公司前途的标尺,往往是那些不起眼的“魔鬼细节”。   因此,如果出现下面4个迹象,就可以
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2018-06-08
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对于很多HR来说,从简历筛选到最后入职的审批流程,往往要经历与候选人、用人部门、企业领导的反复沟通安
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2018-06-08
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暑假即将来临,也就意味着招聘旺季的到来,企业能否招聘到所需要的、合适的高素质人才,关系到企业的未
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2018-06-08
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在人才济济的社会,为何你还是招不到人?我们或许有诸多理由,譬如:   1、从招聘工作
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2018-06-08
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  在信息高速发展的时代,竟然有一半的企业反映通过网络招聘找不到合适的人才,而很多HR每天都在
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2018-06-08
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想要更好地管理企业员工,首先需要弄清楚这些问题,即人才盘点:   谁表现最突出、谁表
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2018-06-07
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一不小心,2018年就过去一半了,回顾年初制定的雄心勃勃的计划,相信不少人又要伤感了。但时间是最公平
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2018-06-05
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时间进入六月份,对HR来说忙碌的金三银四和校招季已经远去,大家该招的人应该都招齐了吧?   新员
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2018-06-05
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有效招聘体系的建立需要符合前瞻性、战略性、务实性及最低成本等原则要求。   然而目前许多组织的招
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2018-05-29
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这个问题如果这个放在十几年前,就太简单不过了,因为那时候招聘网站可是件新鲜事。   但现如今身处
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2018-05-29
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人员薪资是企业固定费用中一项较大的开支,于是就出现了很多企业为提升企业的盈利能力,采取了低薪养人的经
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2018-05-25
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如何对应聘者作出客观评价,从中甄选出最适合企业的员工,是HR面临的一个重大问题。   而通过对心
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2018-05-24
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经常听到一些经验丰富的管理者抱怨道:“现在的员工再也激励不起来了。”  
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2018-05-24
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某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。
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2018-05-24
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本文分享者:郭阅 ,担任泰康资产管理公司HRD。   知道我是HR的朋友经常好奇
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2018-05-24
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在人力资源行业,学习与进步一直是最热的话题,在各个论坛、沙龙、分享会你都可以听到有人问:最近有没有什
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2018-05-15
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腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享,在讨论招聘的满足和推动
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2018-05-15
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昨晚回家的路上,我在车里听到一首老歌《爱我的人和我爱的人》。收音机里传出裘海正醇厚的嗓音:“爱我的人
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2018-05-10
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一个管理者是否优秀,不在于年龄、学历,也不在于学习了多少领导力课程,而是在于领导实践中对工作的态度以
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2018-05-03
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招聘旺季员工跳槽频繁,人员流失让人心惊;企业扩张招聘需求猛增,多数还是急招职位。 有的HR背负着很
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2018-04-27
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HR不能将员工的离职面谈看作是一种包袱或例行公事,而应该高度重视,并纳入员工关 系管理体系之内
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2018-04-26
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  业务发展,人才先行。   对每个HR来说都是“先人后事”,工作核心的首要任务便
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2018-04-18
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都说HR需要懂业务,因为意识业务意识的强弱会直接反映到你的工作中去,影响管理效果。 不过懂业务当然
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2018-04-17
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很多HR反映做到了经理后,就感觉到了瓶颈,也特别迷茫,不知道接下来应该往什么方向前进,更不知道应该定
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2018-03-29
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了解一个企业的最好方法,就是了解在这个企业里沉淀下来的人。 作者:熊伟
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2018-03-23
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HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则) 第一章   面试程序 第二章   面试技巧 第三章 
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2018-03-22
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在日益激烈的企业竞争环境中,大家都渐渐认识到人才是企业竞争的关键点,每到招聘旺季,就有很多HR会问,
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2018-03-19
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HR在招聘中经常遇到“约而不见”的情况,而且几乎是每天都在上演,明明“有言在先”,却还是一声不响的被
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2018-03-14
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不会写文案的设计师不是好的 HR,谁说招人就只是中规中矩的在招聘平台上发JD,小招为你盘点了99家公
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2018-03-14
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校招是大多数企业十分重要的一条招聘渠道,尤其是很多大企业,都更愿意花时间培养刚毕业的大学生而非已经工
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2018-03-12
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有招内容团队精心编写的招聘工作指南干货,为从事招聘工作的你,打造的专属工具书。只需这本“武林秘籍”,
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2018-03-08
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如何较早的发现跳槽员工呢?公司可以通过员工调查了解一些员工的情况,但是要跳槽的员工很难确定。有
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2018-02-06
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  相信很多的企业和员工都思考过一个问题,有哪些好的办法可以将企业未来的发展和下属员工的职业生涯规划
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2018-02-05
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  职场的朋友都知道绩效考核是员工最重要的薪资指标,如果绩效考核不好的话,那么也可能这个月的工资没有
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2018-02-05
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  很多的企业当中,对企业有着重大贡献的员工或者是到了退休年纪的老员工,在退休的时候,企业都会对这些
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2018-02-05
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  每年公司都会举行年会,这也代表一年当中工作的结束,年会也相当于一次全面的总结狂欢,一场成功的年会
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2018-02-05
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  团队协作能力在职场和商场上面都能够发挥出很大的效果,这也是有一定的原因的,很多观点不一样,技能专
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2018-02-05
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  企业跟员工签订的竞业限制也是常用的方式之一,目的就是为了能够让员工在离职之后对自己的企业保守商业
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2018-02-05
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  当企业培训完员工之后,很多的企业都会对接受培训的员工进行培训内容的测试,不同的企业有不同的测试方
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2018-02-05
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  在职场工作的朋友相信很多人都知道劳动法和劳动合同法这些,但是在现实生活中真正能跟企业单位打官司的
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2018-02-05
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  作为人力资源管理,培训任务是工作当中必不可少的一项技能,特别是在面对新员工或者培训大会的时候,没
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2018-02-05
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招聘经理和经验丰富的专业人士在初次招聘时也会很难。值得庆幸的是,许多资源可以利用。尽管你熟悉基
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2018-02-04
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最初做跟踪招聘预算的工作是艰难的,但公司生意能够从建立系统的招聘预算计划中受益。我们能够很容易
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2018-02-04
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许多公司现在开始用笔迹分析来看入职者的工作表现,其实这不比那些用星座或者水晶球来的更靠谱,其实
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2018-02-04
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面试者应当比候选者更加容易避免错误。候选人常常会考虑如何塑造一个良好的形象,相反,面试官可能会
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2018-02-04
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通常在面试中,面试官会通过一些身体语言认为面试者是懒散的或者傲慢的,并且决定拒绝他们,但是,我
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2018-02-04
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  相信有很多的公司企业都非常苦恼一个问题,就是如何做才能提高员工的工作动力,虽然惩罚制度一大堆,但
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2018-02-01
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招聘机构可以提供合适的候选人,帮助公司节省时间和财力。 为什么要雇佣招聘机构? 这样做有很多
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2018-01-31
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员工推荐计划可以成为一个优秀的招聘工具:雇用被推荐的候选人的成本通常更低,这些被推荐的候选人待在工作
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2018-01-31
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公司总是很需要销售人员。那些能够掌握最佳招聘方法的公司有很大的成功机会。这里有一些关于如何聘请到有利
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2018-01-31
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挖掘被动候选人不只是找到他们这么简单,还包括筛选出那些候选人,跟他们进一步展开沟通对话。 如何寻找
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2018-01-31
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员工推荐奖金会对员工推荐计划产生影响吗?如果员工总是乐于帮忙,那自然是再好不过。但是,大多数公
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2018-01-31
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福特公司的创始人亨利·福特常常把公司管理人员派遣到员工家里去,以检查和监督员工的日常行为和生活
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2018-01-31
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面试记分卡是企业结构化面试中不可或缺的重要工具之一,能够帮助面试官实时记录候选人对相关的问题的
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2018-01-31
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近年来,职前测试越来越被业界熟知,成为企业在招聘过程中不可或缺的重要工具之一。尽管有的调查显示
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2018-01-31
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精明的公司通常在有竞争力的人才市场寻找候选人,这也可能意味着你正在寻找的候选人可能会在不同的平
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2018-01-24
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初创公司在招聘过程中容易犯的错误是,认为自己规模较小,因此不需要招聘的流程。然而采用完整的招聘
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2018-01-24
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职位描述的目的是为了吸引更多的候选人,是一种有意义的“邀请"。 我们需要记住的是,申请工作
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2018-01-23
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正式的公司着装规范来日无多。即使像银行这样的传统西装行业也在降低他们的标准。但是着装要求低或者
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2018-01-23
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招聘是为企业注入新鲜血液的源头,对企业的生存发展至关重要。免费的招聘网站是企业招纳人才的重要渠
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2018-01-23
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人力资源管理者是做什么的? 人力资源管理人员在考虑员工、经理、CEO和整个企业的利
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2018-01-23
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人力资源行业中“最佳方法"之类的词语很多。但并没有多少人真正遵循这些实践方法,这些被广泛接受的
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2018-01-23
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 我们知道公司能正常运作,少不了管理员工这个过程,因为员工是公司效益化的核心,所以严格地管理好员工,
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2018-01-23
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一个人需要源源不断地吸收新知识,同样的,企业也需要注入新的活水,也就是需要招聘
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2018-01-23
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  我们知道,任何一种职业都是属于能力专门化的体现,也就是说,任何一种岗位都是具有
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2018-01-23
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学习人力资源管理的资料是从事这项职业的基本素养,人力资源管理是指根据企业发展战略的
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2018-01-23
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英文中“ intern "这个词的双重含义极具讽刺意味:实习生和囚犯。国内大多数实习生相关
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2018-01-18
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如果缺少计划,招聘工作就会变得很混乱。我曾亲眼所见,如果招聘经理放开申请,但错误的决策很难撤回
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2018-01-18
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许多招聘人员会面临中介招聘与公司内部招聘之间的选择问题。本文概述了两者的相似和差异之处,以及招
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2018-01-18
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有些有想法的企业会在其公司的产品页面、职业页面、职位描述和电子邮件中将他们公司称为“家庭",因
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2018-01-17
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毫无疑问,一般都建议候选人在面试后向面试官发送感谢邮件。许多面试官都通过这些信息来对那些相同水
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2018-01-17
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员工健康计划从道德上讲是存在问题的,同时也有被误导的倾向。公司通常会通过这些健康计划来降低医疗
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2018-01-17
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从理论上讲,企业是是为了自身的经济利益而合理,高效地运作。由于企业是由人管理,因此企业又是屈服
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2018-01-17
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工作职位描述是联系公司与求职者的一条“纽带",一份好的工作描述往往富有吸引力和包容性,能够促使
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2018-01-17
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技术熟练,能力卓越的员工往往能够为公司发展注入源源不断的活力,推动技术创新,提高生产效率,提升
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2018-01-17
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有效的电子邮件能够帮助招聘者建立一个良好的形象,无论是当你去主动联系被动的应聘者,还是以更加的
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2018-01-17
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每个在公司工作的人都知道,一天的时间很快就过去了,而且可能什么事也没完成。在电脑没普及之前,员
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2018-01-17
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在线课程可以帮助你提高招聘技巧。回到学校去重新学习招聘知识是不现实的,可以考虑六门非人力资源管
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2018-01-17
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性别收入差距对一个企业来说没有益处。性别收入差距本身就是一个很有争议的话题,而且人们在争论这个
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2018-01-17
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怎样才能成为优秀的招聘人员呢?优秀的招聘人员不是仅仅较好的完成日常工作,还需要确保公司有吸引和
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2018-01-17
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“你对自己的工作充满激情吗?你真的喜欢你所做的事情吗?你的每一项工作都能让你感到快乐、充实和满
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2018-01-17
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雇主可以使用招聘网站来招聘职位,候选人可以自己提交简历寻找工作。这是一个双向的平台,HR 也可
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2018-01-17
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招聘背后的科学是什么?招聘科学将如何改变招聘的流程?如何让招聘变得更加有效的招聘科学。以下给出
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2018-01-04
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人才招聘是一门学问,又是一门艺术。招聘到合适的人才能够引导企业走向成功。有时候,一位 CEO的
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2017-12-24
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如何在自动化时代中吸纳人才呢?现如今人才招聘方式,见证着公司传统战略的巨大变化,并且再为更具开
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2017-12-24
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你是不是也在苦恼为什么培训看不到效果,甚至产生负面的影响?制定的计划和规划并不能行之有效?可以
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2017-12-22
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世界各地的武装力量在建设文化方面做得都很优秀,也在世界享有声誉,作为企业,也有很多地方可以向他
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2017-12-22
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上周,同事写了一篇名为“不参与办公室聚会的 4 个理由”的文章,有理有据地剖析了节日派对可能存在的种
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2017-12-21
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在正确的时间,以正确的方式使用视频面试可以成为你招聘流程的有效补充。然而,每个公司和候选人的情
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2017-12-21
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当人走出自己的舒适区时,成就感是非凡的。下面我来详细说说如何让员工走出舒适区,实现这一飞跃。  
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2017-12-21
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根据最近的一项研究,如今的求职者于更倾向于从他们认为有意义的工作中来获得心理上的动力和满足感。 
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2017-12-21
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无论是银行业、零售业还是医疗保健业,数字技术的普及速度正在颠覆各个行业的商业模式。在这种情况下,每个
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2017-12-21
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员工每天都面临一个重要的选择:那就是他们在完成规定的基本任务之后,是否会做一些超越职责范围
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2017-12-21
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根据研究表明,办公室里的人保持良好的关系是非常重要的,因为它能使员工更有创造力,在处于困境
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2017-12-21
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什么才算是正式服装呢?不同的时代有着不同的答案,直到今天我们也无法准确定义什么是正式服装。
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2017-12-21
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在当今竞争激烈的环境中,员工常常抱怨没有时间享受平静与幸福,埋头于做各种事情以至于没有时间享受当下。
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2017-12-20
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在一个钱再也不是激励员工的最佳手段的时代,关注员工体验是公司最有力的竞争因素。 一年前,企业还都认
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2017-12-20
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有六种计算人员流失率的指标,本文作者最爱的是遗憾和无遗憾的人员流失率。请继续往下读吧。   我们
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2017-12-20
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在孟买全球人事大会上,关于“处理人才招聘矛盾”成为了热门话题,这并不令人意外,因为近几年,
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2017-12-20
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随着商业社会的变化,员工的意义与价值也在极大的转变,越来越成为企业发展的支柱。大家是否想过,从工业时
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2017-12-20
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人力资本研究所( HCI )调查发现,71% 的用人单位认为与大学、研究院之间的合作拓宽了
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2017-12-18
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当雇佣到一些优秀的候选人,并且这些候选人已经对公司文化有了初步了解之后,此时对他们进行入职培训
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2017-12-15
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首先,理解什么是多样性和包容性的公司文化就是一项艰巨的任务,在理解的基础上,创建一个多元化
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2017-12-15
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头脑风暴会议运用得当,会迸发出各种奇思妙想,协助解决重大难题;运用不当,不但效率低下,还会令参
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2017-12-15
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作为一名雇主或人力资源专员,处理员工的反馈是每天工作的重要部分。员工对于工作或雇主的评价和体验
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2017-12-15
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很少有人能够找到一份他们想长期做下去的工作,大多数人认为不久之后自己便会离开目前的工作岗位,去
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2017-12-14
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想象一下,你看到了一个十分理想的职位招聘广告。这份工作正是你期待已久的,并且属于你十分青睐的行业。最
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2017-12-13
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我十分喜欢招聘工作,这一点是毋庸置疑的。正如同你在人力资源圈内遇到的大多数人一样,我从一开始就爱上了
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2017-12-13
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使公司繁荣的一个关键因素就是持续吸引人才。这些年,许多公司不断发展其人才队伍,从而不断引进高阶人才。
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2017-12-13
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谷歌上平均每个月有18100条关于免费招聘的搜索。原因很简单,你需要充分利用原本就有限的预算和时间去
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2017-12-13
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每个工作都会有潮起潮落,但是每一次士气低迷的时候必定对工作会产生负面影响。更糟糕的是,这很可能会导致
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2017-12-13
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每个公司的管理层都希望培养一种良好的企业文化环境,从而可以让员工充满热情并充分的参与企业的发展。好的
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2017-12-12
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调薪是人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才,不合适的调薪也可以成为绩差员
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2017-12-12
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当今社会,单单依靠传统的招聘策略已经难以帮助企业招聘到所需的尖端人才。许多精英人才都是被动的求职者,
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2017-12-11
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如今,超过1600万的美国人从事咨询、作为自由作者,以及具备随叫随到的能力,他们每周至少工作15个小
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2017-12-11
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作为一名专业的猎头,即便是当前我并没有任何招聘需求,我也经常与一些求职者谈话。因为我们业务能力
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2017-12-07
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人们会说"招聘就好比是销售",就好像这是一个明摆着的事实,但情况并不是这样。 作为
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2017-12-07
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理论上,寻找一份编程工作所需要的全部能力是编程能力,你并不需要需要一个富有的老爸或是一种幻想力
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2017-12-07
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招聘中,精美的求职页面是吸引潜在候选人申请职位的最佳方式。但是一般而言,90%的访客在看到该页
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2017-11-30
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尊重员工不仅会提高员工的积极性,也会给企业带来其他的好处。
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2017-11-30
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绩效管理(PM)已基本消失。现有的绩效管理方式已经变得越来越官僚化、繁琐化,而且成本高昂,同时
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2017-11-30
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下面4个小贴士可能对帮助你的人力资源团队吸引顶尖人才有帮助哦! 如果你将招聘看作只
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2017-11-30
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本文作者介绍了一些人才招聘的经验。请阅读下文。 延伸课堂感 这
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2017-11-30
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职业机会是人们跳槽的最主要的原因。有百分之四十五的人由于缺乏晋升机会而离职,同时有百分之五十九
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2017-11-30
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作为人力资源专业人士,你是否曾想过要为全体员工开设一门短期桥牌培训课程?或者把桥牌游戏当做一种
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2017-11-30
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在经营一家公司的过程中,招聘是最复杂且最具挑战性的工作,也是企业成长与成功不可或缺的一部分。
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2017-11-21
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