首页实用教程招聘面试一些你永远不应该问的面试问题!

一些你永远不应该问的面试问题!

面试的问题可以帮助你来测评候选者,来决定候选者哪个更加符合这份工作。然而,如果一些问题会导致歧视或者侵犯隐私,那最好不要提到。即使你提出问题时没有这个意思,但这会使得整个面试过程存在着歧视,使得候选人重新考虑是否接受这份工作。为了更好的评估和选拔最佳候选者,最好还是避免提出这些违规的面试问题。

 

 

你的年龄?你是否有残疾?你有什么宗教信仰?

比如在美国许多州都避免面试带来歧视。这些歧视包括但不仅仅限于年龄,精神或者生理残疾,种族来源,性别,性取向,人种,宗教信仰,退役状况和婚姻状况。

以上这些问题和工作不相关,所以应当避免。然而,当这些可能与工作相关时,你要注意谈及问题时的用词。比如,并不是直接问候选者:"你是否有身体残疾",而是去问他们的身体状况能不能胜任这份工作。为了保证这个问题是一个随意提出的,可以对所有候选者在半结构化的面试中提出问题。

 

可以告诉社交账号与密码吗?

美国禁止公司面试官询问社交媒体账户和密码,也禁止验证,也禁止在社交媒体上联络。

可能在中国很多人对这个问题没有认知,但这是能涉及到歧视问题,最好不要做。比如,当你看到一个候选者是退伍老兵,并且拥有应激障碍,他是在考虑范围内的,但这样的情况这可能影响你对于他是否能够胜任这份工作的判断。

另一方面,这样可能会漏掉一些非常适合这份工作的人。甚至候选者会认为这是一种对隐私权的侵犯,从而考虑另外一份工作。

 

你过去的薪水历史?

根据美国的一份调查显示,女性工作者工资是男性的百分之八十三,非裔美国人的工资是白种人的百分之七十五,提前问候选者薪水历史可能会使得这种工资差别问题更加长期的存在,也会使得较好的候选者选择去其他地方,获得他认为更加值得的工资。

相反,你应当提供一个具有竞争力的薪酬范围,并且尽早的在招聘过程中与候选者讨论他期望的薪酬。这样,可以使得候选者的薪酬历史不会影响你为他们提供的薪酬浮动范围,也不会影响你为最好的候选者提供薪酬。

总之,这些复杂的潜在的违规的问题足够使你感到头昏。招聘经理和面试官可能不是很了解这些,是因为你们并不在处在被招聘的位置中,没有考虑过这些事情。当你们不了解,不去规避这些问题时,这些问题可能会影响你们公司的名声,损失最佳的候选者,更别说浪费公司的时间和金钱在涉及到相关的法律官司中。最好通过了解这种问题,训练面试官以及建立半开放的面试结构来规避这种风险。这样能够确保所有的候选者在同一个标准下被选择,你们面试官也能够以更加公平的方式来雇佣员工。