如何完善招聘流程?

过去招聘官通过纸质版的简历来寻找候选人的方式已经逐渐被淘汰,如今,招聘官往往会通过电子版的简历来查看候选者的情况,通过领英等网站和潜在的候选人进行接触,同时应聘者也会在各种网站上寻找工作的招聘信息。所有的这些转变,都使得招聘工作的开展比之前更加高效。并且,我刚刚提到的上述的“技术”大部分都可以免费试用,因此也成为了大多数人日常生活的一部分。

Performance Appraisals – Much ado about nothing!

然而在招聘过程中,面试官与应聘者的相互接触是科技无法取代的,因为与应聘者会面并作出最终决定的过程是不能自动化的。但是我们可以通过技术工具使现在的招聘工作更容易进行。以下是五个通过当代技术来升级招聘流程的简单方法:

 

润色招聘广告

招聘广告的质量将直接影响申请人的类型。例如,您在百度上发布一个招聘广告,会有大量的求职者投递。如果您需要具有特定技能的候选人(例如,具有编程背景且具有大数据分析和定量分析经验的人员),这种方法就不太有效。此时您需要将招聘广告定位到特定行业招聘的网站,例如,假设一个初创公司,需要努力工作且爱好创业的人才,那么它可以将招聘广告挂在寻找查创业人才的网站上搜寻人才。虽然像这样的网站受众较少,但可以帮助您寻找到更有针对性的人才。

 

利用社交媒体平台

社交媒体网站是主要的现代招聘工具之一。例如,领先的商业和就业网站“领英”是十分有前景的社交媒体平台,截止2017年,该网站注册用户已突破5亿;Facebook是针对具有特定背景或兴趣的求职者的社交媒体网站;如果您的招聘需求可面向广泛的应聘者,您可以选择社交网站;如果您不想找新的候选人,也要让您的社交媒体平台保持活跃,这样可以使员工更乐于在贵公司工作。

 

更新网站内容

根据CareerBuilder的研究,大约有四分之三的求职者会提前通过谷歌等搜索网站查找目标公司的信息,包括相关的新闻链接,关于公司的评论,以及其他公司和岗位信息,以做出恰当的选择。因此您需要时时更新网站内容,并确保网站和品牌属性是有吸引力的,用户友好的。另外您可以通过添加视频的方式使公司更具吸引力。

 

使用视频访谈

面试是招聘过程中最耗时的部分之一。虽然支持人员可以帮助您筛选简历并回答申请人的问题,但面试依旧会花费招聘经理的宝贵时间。使用视频面试不失为一种节约时间的好方法。与传统面对面面试相比,视频面试有几个优点:1.具有成本效益,可以轻松筛选出不适合的候选人,并帮助您超越本地就业市场,吸引国内或国际人才;2.视频面试可以更轻松地阅读申请人的肢体语言从而判断其个性。通过视频面试,您可以在面对面面试之前,更好地了解申请人并且确定他/她是否适合您的公司。

 

使用移动应用程序

利用移动应用程序,可以使招聘过程更加简单。例如,SmartRecruiters的“移动招聘应用程序”允许您通过一个简单的快照查看所有候选人的详细信息:姓名,当前职位,简历和求职信等。大多数招聘应用程序都有一个内消息传递系统,您可以将所有相关的通信保存在这里,并且可以在发送消息的同时回顾求职者的个人信息。

 

谷歌的“Hire”,它可以无缝同步谷歌日历,谷歌文档以及您可能使用的其他谷歌产品。您的招聘团队可以在“Hire”应用程序上共同审查申请人的信息,分享各自想法,共同作出决定。最终没有成功入选的候选人信息也可以储存在“Hire”中,为之后的招聘提供人才资源。