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怎样使招聘策略变得富有创造力?

创新的招聘策略有利于你淘汰传统的招聘方式,从而在竞争中脱颖而出。从试用社交媒体到游戏化招聘过程,你可以通过以下方式来吸引和招聘潜在的候选人:

使用社交媒体

如果你在最受欢迎的社交媒体(如领英,前途无忧网和智联招聘网)上已经很活跃了,请尝试通过一些小众网站进行招聘。以下是一些公司的例子:

高盛通过在流行音乐平台 Spotify 上添加招聘广告来吸引年轻人才,以吸引潜在的候选人。

招聘公司 Strike IT US 通过在 Reddit 上招聘候选人来招聘 111 名员工。利用主流的社交网络除了可以宣传你们公司的职位空缺之外,还可以帮助你们打造一个强大的雇主品牌并吸引更多的顾客。 Hubspot Pinterest 网站上向公众介绍其团队和办公室,并与潜在的候选人分享职业技巧。

国家公共广播电台的实习生们管理一个 Instagram 账户,在上面分享他们的经验并与潜在的初级候选人交流。在国家公共广播电台实习的好处之一就是,即使没有参加表演或者制作的实习生,也可以通过“实习报道日"等活动来体验一下录音室。如果你在国家公共广播电台实习,我强烈建议你去参加这些课程!——国家公共广播电台实习生(@nprinterns)于 2017 8 8 日上午 6:13 分享的一篇帖子。

组织职业开放日活动

考虑一下在办公室举办招聘活动,并邀请可能有兴趣加入贵公司的人。你将能够评估那些潜在的候选人。这种创造性的招聘策略使他们有机会在一个不太正式的环境中看到你的工作生活是什么样的。这里有些例子:

汽车研究和购物网站 CarGurus 组织公司内部和外部活动,并与潜在的候选人见面,包括邀请他们参加体育比赛。

将招聘广告转化为隐藏的信息

对于那些合适的公司而言,与潜在的候选人一起玩“捉迷藏"可能是一种有趣的方式,这可以使这个职位引发热议。招聘候选人的招聘广告需要有一些互动,比如说猜出一个谜语,或者使用惊喜元素来吸引潜在的员工。这里有些例子:

苹果公司在公司网站上的一个随机页面中插入了招聘广告“酷!如果你发现这个隐藏的苹果页面,你会得到一份工作!"该广告网址为pic.twitter.com/IgEpReKUS3-——Zack Whittaker@zackwhittaker2017 8 18 日。

宜家在其产品广告中加入了产品安装说明,以吸引其客户群中的候选人。

考虑虚拟现实

向候选人展示如何在虚拟现实中与你们公司一起工作。但是,这种技术不是每个人都可以有的,所以一定要提供所有必要的工具。你可以在招聘会上设立一个虚拟现实展台,让候选人戴着 VR 耳机在办公室周围走动。(如果你使用 VR 耳机查看以下视频,则可以获得完整的虚拟现实体验。)

未来的大学生可以通过虚拟现实之旅去探索三位一体的大学校园,这是通用磨坊公司为360度视频公司提供的招聘潜在候选人的途径。

创造性策略来评估候选人

测试考生在社交媒体上的技能

使用社交媒体去挖掘潜在的候选人并审查工作样本和投资组合。 Behance Github 是邀请设计师和开发者进行面试之前测试他们的好地方。

如果你正在招聘创意角色(例如摄影师),请要求候选人分享他们的作品。 Netflix 举办了一个基于 Instagram 的竞赛,从而去挑选候选人。麦当劳候要求候选人发送 10 秒的 Snapchat 视频(Snaplication)简要介绍他们的申请过程。

加入在线访谈

视频采访(例如通过 Skype,环聊,SparkHire HireVue)加速了招聘流程,因为招聘人员可以在任何地点面试求职者。如果你正在评估销售人员的沟通技巧,这些软件也是有帮助的。

普华永道招聘人员在筛选过程中通过短视频发送面试问题。考生有时间练习,记录并通过公司的视频采访平台提交答案。Web开发公司 Automattic通过用 Skype 文本聊天取代传统面对面访谈的方式克服了招聘分布式团队成员的困难。

安排小组活动

考虑使用小组活动和评估中心去评估潜在的员工。考生将有机会了解他们是否适合你的职位和团队,因为他们可以与潜在的同事进行交流。而且,你也可以通过小组活动来模拟工作任务去了解候选人如何应对与职位相关的挑战。航空公司通常会组织评估来选择候选人。例如,英国航空公司在招聘过程中使用了角色扮演和演示活动。

招聘初级员工时,公司能从评估中心中受益,这些员工可能缺乏工作经验,或者他们不知如何展示自己的专业技能。沃达丰为其研究生开设“发现日",并通过小组活动去评估考生的能力。

请务必事先告知考生面试的时长,因为这些活动的持续时间比传统面试的持续时间要长。

运用游戏化策略

招聘中的采用游戏化策略有利于公司查看候选人过去的简历并关注其技能。模仿游戏的设计和规则(例如清理水平和收入标志)来说明工作任务,并以交互方式评估考生的表现。你可以使用像 Knack Owiwi 这样的公司的软件来建立一个游戏化的招聘流程。联合利华很早就在招聘过程中纳入了 20 分钟的比赛环节,以更快、更公平的方式筛选最新的毕业生。