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员工生日福利计划方案

/blog/guanfeng2018-01-31

       员工生日福利计划方案

  我们在管理员工的时候,为了促进员工与管理层的关系,可以在员工过生日的时候,给予员工一些福利,这也是员工基本福利之一,这样做能让员工感受到自己存在于这个公司的价值。

 

一、 目的

通过在员工生日当天提供生日蛋糕、贺卡等方式,令员工感受到公司的关怀,同时增加团队凝聚力、员工满意度和忠诚度。

 

二、 背景

随着公司员工人数增加,全体员工一起参与生日会的可行性减弱,且每月集中开展生日会受到本月过生日的人数影响,多则10人,少则没有。继续采用生日会的方式,难以达到为员工过生日的出发点,所以为了提高员工感受,建议将生日会改为员工生日当天提供蛋糕的福利。

 

三、 计划内容

1、 贺卡

HR 部门在员工生日前1个工作日,组织高管、生日员工所在部门和相关部门的同事共同在贺卡上写祝福语,并在生日前一天晚上将贺卡放在员工桌上;

2、 生日蛋糕

员工生日前,可通过HR (前台)联系蛋糕供应商订生日蛋糕,生日当天送到,员工可邀请本部门、相关部门等同事共同庆祝。

蛋糕费用标准:总价 = 公司支付部分 + 超额自付部分

3、 其他

1)如果几位员工生日接近,在员工主动要求情况下,可以共同订一个生日蛋糕;

2)非员工生日,员工希望订蛋糕的,也可通过公司向供应商订货(供应商有折扣);

3)员工自由选择是否在生日当天订蛋糕,如果选择不订,公司支付部分金额不补;

4)除公司层面的祝贺外,部门经理可适当组织部门员工进行团队活动。

5)库房和店面员工由于工作地点问题,将蛋糕换为小礼品,由部门经理从HR 处领取送出。

 

四、 可行性分析

1、 公司支付费用

2月27日举办的员工生日会,共花费300元;不计算未来员工的增长,按照现有的水平,一年共需要3600元(300*12);

建议蛋糕费用公司支付部分为40~50元,不计算未来员工的增长,一年共需要2800~3500元,贺卡费用约100元(按70人算)。

因此在费用方面,当日订生日蛋糕不会超出举办生日会。

2、 员工自付费用

在几家供应商当中,经过对比,“汇力发”蛋糕的性价比最高:蛋糕价格从63元起(1

磅),通过公司预定可打8折,即最低50.4;大部分蛋糕价格集中在78元,折后62.4元,员工自付部分很少。

3、 员工感受

员工生日会集中在月底举行,滞后性较强,员工感受不强烈。此外,由于员工人数的增加,跨部门员工间熟悉程度降低,生日会气氛易受影响;

生日当天进行祝福,员工感受良好。部门经理可根据实际情况安排小的庆祝会,增强团队感情,员工自己可邀请其他部门员工参与。

生日蛋糕由员工自选样式和大小,可根据个人喜好、经济能力来进行决定,较人性化。

 

五、供应商比较

 

根据对比和实际考察,了解到“汇力发”蛋糕的价格较低,种类多,蛋糕质量与其他两家并无差异。且“汇力发”的收费方式可以采用每月末结账的方式,便于公司随时调整。

  在员工生日的时候适当地给员工福利,能更好地提高员工之间的凝聚力,这也是推动公司发展的重要举措,只有员工的切身利益得到了保障,才能更加全心全意地投入工作,为公司带来可持续发展的利益。

 

 

 

 

 

别人家的HR

 

      这个题目我也有感触,公司成立五年了,我从公司成立就负责人事工作,生日福利也先后变更过几次,费用标准是从最早的50元到现在的100元福利,这是发到员工个人的,所以都是考虑如何选购礼品,形式就只能考虑没成本的那种了。

 

      最开始就是购买的生活日用品,要求是非消耗品还要实用,所以礼品有锅、台灯、保温壶、U盘啥的,几个月或者隔一个月换一个产品,但是众口难调啊 ,即便都是实用的,也有不喜欢的,反而喜欢上个月或者上上个月生日礼品的,虽然价位一样,但个人喜好还是差别挺大,最后就变成全年一个产品,或者N选一,大家有了个选择的范围还挺开心,时间久了又觉得范围小限制了,都想要主动权想要现金,考虑到不好走账,也曾经发过购物卡,后来领导还是觉得这样跟发奖金工资差不多,体现不出生日福利的性质,目前就变成合作面包店,发面包券,面包店里的所有商品都能消费了。   

 

      发放形式比较简单,就是员工生日当天上午我跟我们部门经理一起到员工工作岗位上送上生日贺卡还有面包券,并且给安排食堂做煮鸡蛋或者长寿面荷包蛋二选一。    

 

      但是面包店吧也这么合作了两年了,感觉价位也是水涨船高,东西挺不划算的,刚开始这家店属于成长阶段,随着分店的增加面包价位也是不断提高,甜食也不是都喜欢,家里没孩子的对甜食也不是很热衷,难免觉得不实用, 放我个人都觉得我宁愿要现金或者超市购物卡。

 

     我们之前每个月生日会,一般都安排在月底或周五下班前1个小时。

 

 

 

 

      每个月寿星会有生日礼金,全体同仁共同参与庆生会。会购生日蛋糕、水果、点心啥的。

 

      会提前知会安排主持人,安排庆生会节目,放生日歌共同祝福寿星。这样可以充分调动全体员工的参与度,让活动更有意思。每次节目都有意义要么是团结类的,要么是智力考验。这样即可以让工作一周的周事们放松下,又可以增加团队意识。

 

      什么活动时间久了都会有点流程化的意思,但能达到举办的目的就是好的。

 

      给大家参考下:我们人少,月度员工生日会一次,组织户外拓展、烧烤、远足一类的,设计好花费并不大,游戏事先收集上百个游戏由寿星挑选此次主题,并且可以指定一人表演或者为难。生日当天是全体送祝福,群邮件并且生日卡礼物送到工位,然后附近大家一起生日歌,寿星摇摆舞扭答谢。

 

      目前形式比较多样例如这个月我们组织一起去汗蒸了~但我们人少而且有2个以上都是3月,4个以上都是5月,所以并不是每个月都有,如果一个月只有一个人的我们就给祝福和红包。

 

篇一 : 关于对公司员工生日福利方案通知

关于对公司员工生日福利方案

 

企业的更好、更快发展离不开每位员工的付出与努力,为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的企业精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下:

 

一、适用范围

 

公司全体正式员工(不包括临时工、试用期及已经申请离职的员工)

 

二、发放形式

 

员工每年生日当月(以身份证出生日期为准)。(

 

三、福利项目

 

1、生日礼物

 

送经济、实用的生日礼物。生日礼物由人事部统一申购管理,并在员工生日当天发放;员工可以根据自己心意挑选一件作为生日礼物。

 

2、鸡蛋

 

员工生日当天,可在员工食堂处享受代表吉祥如意的鸡蛋一个。

 

3、短信祝福

 

由人事部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

 

四、费用预算

 

1、鸡蛋1个:1/

 

2、生日礼物:

 

2.1、生日蛋糕券:

 

品牌蛋糕店提供面值20元蛋糕券,或员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店购买,超出部分费用员工自理。

 

2.2、雨伞

 

2.3、洗发水

 

2.4、洗衣粉

 

2.5、洗衣液

 

2.6、纸

 

五、发放规定

 

1、公司员工转正后可享受当年生日福利,界定日期以批准转正之日起为准,

 

员工生日福利方案 关于对公司员工生日福利方案通知

 

没有正式转正的不享受此福利。[

 

2、员工生日以办理入职手续时,递交的身份证复印件所确定的出生日期为准,无证件的不享受此项福利。

 

3、可以享受此福利之日起,该年度已错过的生日不予补贴;

 

4、已发放的蛋糕票丢失不补。

 

六、具体要求

 

1、人事部负责生日员工信息统计和相关费用的申请。

 

2、人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并以形式提交给人事部主管审批。

 

3、人力资源部负责在每天上午12点前将当天过生日的员工礼物送出。