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招聘会也有心得体会,你在招聘会上体会了什么?

/blog/guanfeng2018-02-02

  随着现在的社会竞争增加,很多的企业已经将招聘放在了学校里面,特别是一些大学招聘会上面,让很多的大学生能够快速的找到自己适合的工作,但是你知道大学生招聘会上也有招聘“观后感”吗?你知道大学生在经历过招聘之后会有哪些心得体会吗?

  大学招聘会一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体和用人单位。

 

  大学开展的招聘会非常有利于应届毕业生找到合适的工作,依靠着高校的名气,许多知名企业也会参与其中。

 

  招聘会中的岗位种类也是很多,参加招聘不仅能直接得到与就业单位接触的机会,更能为将来实习,以及录用提供充足经验。

 

  招聘要点知多少?

 

  学历

 

  学历不是万能的,但没有学历是万万不能。招聘会对于学历的重视是显而易见的。

 

  在本次招聘会上,超过50%的企业明确只收本科及以上的学生,这意味着留给专科学生的就业机会在缩小。

 

  职业

 

  与往年学校招聘的传媒类岗位不同,今年的招聘会有不少岗位准备给了弹性较强的传媒专业人才,其中不乏教师、游戏策划等职业,这体现了传媒学子就业的多元化发展。

 

  薪资

 

  别再相信起步薪资低的谎言了。笔者从辅导员处了解到今年的公司不少底薪都在4000以上,对于一个刚入门的实习生,已经比往年平均高出很多了。然而谈及原因,杭州魔鬼般的房租上涨速度要负直接责任啊!

 

  今年来的公司企业明显比往年多,这说明我们学校越办越好,对各公司的吸引力变大了。从现场可以了解到:

 

  1、公司对两年制的毕业生不太友好;

 

  2、公司不喜欢有许多份简历的毕业生;

 

  3、有些毕业生表示不知道往简历上填什么;

 

  1、公司对两年制的毕业生不太友好;

 

  原因比较多,首先就是学习的深度、广度和实习经历,大一都是学的基础,没有直接学习本专业的课程,也就是说,专业课程都是大二才上,如果你专注学习,那么很可能你就没足够的实习经历,反之亦然,很难说明你学得够深够广;其次是你的协作能力,即使是天才,学习不必花费太多时间,有足够的时间实习,那么你协作的能力,这是需要花费时间去积累的。

 

  解决办法:

 

  不论如何,自信地拿出对应公司发展方向的优秀的成绩,同时表现出乐于听取意见的态度----自信能让对方相信你的能力适合在公司发展,谦逊的态度让对方知道你即使不擅长协作,但也容易度过团队磨合期,这种情况下,公司就很难有理由拒绝了;(这里只是纸上谈兵,落实到现实还有很多要注意的细节,比如讲话的条理性,回答要思路清晰)

 

  2、公司不喜欢有许多份简历的毕业生;

 

  原因嘛,不多----对方看到你这么多简历,会认为你抱有侥幸,要么觉得你是不自信,要么觉得你是不在意,没法证明自己的人才会不自信,轻视这份工作的人才会不在意。

 

  解决方法:

 

  尽量别让对方看到,介绍自己的时候保持从容和自信,如果已经被看到了,就拿出更谦逊的态度和更优秀的成绩表示,我在意贵公司的面试但以我的能力也不是非你不可。

 

  3、有些毕业生表示不知道往简历上填什么;

 

  这点对面试的影响特别大,没有一份好的简历,很难让对方了解你的能力,更不会去想你对他们公司有什么帮助。所以一份好的简历,首先要让对方相信你有能力,之后通过自我介绍表达能在贵公司发挥的作用。

大学生招聘会心得体会(案例)

  透过我那天去市场招聘会,这次市场招聘会能给说是很盛大,招聘会里的招聘单位有很多,前来应聘的学生也很多,排队都是人山人海的,而且在招聘会上我体会到了一句诗句的含义“山重水复疑无路,柳暗花明又一村“

 

  我作为大一的学生,我去参加市场招聘会最大的原因就是去感受一下那样的气氛和此刻工作岗位的需求程度,但是我发现,即使我没有抱着应聘者的心态,但是应聘会的那种高涨气氛依然深刻的影响着我.

 

     同时,这次的招聘会也给了我许多复杂的感受,我还需要更加认真的去学习一些知识,在每张招聘会的招聘桌上都有一份招聘岗位的要求,通过这次参与我明白我所需的专业知识有多重要,但是当我看到要求时,感觉自己离要求好远,就英语而言,许多公司都要求熟练地听说读写,但是这些我都掌握的不够,就这一点我就应该更加努力的去练习。

 

  另外,虽然我有学习必须的专业知识,但是我还需要在市场中找到我们所学专业的有关知识点,因此,我要学习的还有很多。但是光掌握理论知识又是不够的,而实践就是只能靠自己在工作中不断积累经验,我们就是应用更多的时间将自己投入实践操作中去,这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。

 

  说到底,我们学生就应该思考一下自身的原因,没有机会就要学习创造机会,我们所缺乏的不仅仅是真正的时间,缺乏的更是一种主动能性和自觉性,在没有资本之前要尽量的放低身份,在西方形的现场,我们不难看到厚此薄彼的现象,在许多有知名度的企业之中就有很多人排队,而相比其他就明显冷清,穿梭在应聘人群中.

 

     我体会到最主要的问题是当讨论到工作问题时往往不能达成共识,大学生中有一部分过高地估量了自己,低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子“,大材小用,而对于企业而言,他们所需要的是人才正是那些能够放下架子从基层干起,合理定位自己的高素质人才,因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历,却不能理智的自我定位,在就业中必要吃亏,那么所谓的高学历只是等于失业。

 

  对日益激烈的就业市场,许多毕业生所能做的就是尽量把自己的简历做得更加美观,找工作的过程首先就应是了解自己的过程,也只是那样才会在激烈的竞争中脱颖而出,针对这一点大部分人采取了找到工作以后,在与工作的相互磨合中,渐渐了解自身的表现,大学生步入社会后,首先应具备主体的潜力素质,适应在工作岗位上的环境。

  其实招聘会上最重要的不是岗位,而是自身,想要找到一份好的工作,最终还是自己足够优秀,有能力才行,不然就算有好的企业招聘了你,那么你也可能也呆不长久。