首页实用教程薪酬绩效如何计算招聘收益率?

如何计算招聘收益率?

公司如何知道招聘流程是否有效?通过分析一些招聘指标,可以得出答案。招聘分析也可以告诉你很多事情,例如,外部招聘工作是否有成效。也可以揭示公司多样性和内部管理的问题。

招聘收益率是一些最重要的招聘绩效指标。收益率通常用来衡量被雇佣的候选人与总候选人数的比例。但是,这个比率可以反映招聘流程和招聘来源的每个阶段。

什么是招聘收益率?

“收益率表达的是求职者从招聘流程的一个阶段过渡到另一个阶段的比例。”

如何计算招聘收益率?

收益比率显示了招聘过程的效率。下面是一个基于我们的默认招聘渠道的例子:

一家公司收到了240份申请。从这些申请中,只有120个从简历筛选到筛选电话。然后,30人接受了一项任务。只有15人被邀请参加面试。五人参加了一次高管面试。最终一人得到 offer。所以收益率依次是:

120/240=50%

30/120=25%

15/30=50%

5/15=33.3%

1/5=20%

计算,比较招聘分析数据。

在招聘和选拔中,收益比通常是无用的。公司需要一个持续的过程来分析数据,并通过长时间来评估分析人力资源指标。这可以帮助他们得出更好的结论。

随着时间的推移,收益率越低,招聘过程就越有效率。在上面的例子中,假设你在30名候选人中面试了10名候选人(而不是15)。这意味着人力资源收益比下降,30名候选人中只有三分之一(而不是一半)通过面试,这让招聘团队节省了大量的时间和精力。

注意,减少通过每个阶段的候选人的数量而不应该降低雇佣质量。这仅仅意味着筛选更加有效率更专业。

在招聘特定职位时,上面的招聘收益率也可以代表预期的比率。可以看到240个候选人中会雇佣一个人。这意味着,如果想雇佣三个新人 (例如,如果你正在扩大你的客户支持团队),你可能需要三倍的候选人(720名候选人)

如果按此估计,时间已经过去一半,而你只收到了500份申请,你可能需要重新考虑一下招聘广告或招聘策略。招聘的每个阶段也是如此,都要在一段时间内进行分析和反思。

收益指标也可以帮助你确定招聘策略和来源是否有效。例如,可以将外部代理的服务作为候选源进行评估。假设你从一个机构收到了200份简历,只有5%的简历通过了筛选阶段。这种低收益率可能意味着一个问题。你可能需要与外部机构更清楚地沟通职位要求。或者,也许,该机构不适合你。

也可以比较不同来源的招聘比例,比如招聘机构、员工推荐和求职公告板,看看哪个来源最有效。

通过研究招聘收益率比率背后的含义,你可以建立一个更有效的招聘策略。例如,如果从按点击率付费的招聘广告中获得的合格员工的收益率比从招聘机构获得的收益率要高,那就是值得研究的。

进一步研究收益率。

收益率可以让你对招聘过程有一个深入的了解。例如,计算新员工的性别比例,20%的新员工是女性。也可以对少数民族员工比例进行同样的计算。可以发现,特定种族的员工只占新员工的1%

这是为什么呢?招聘广告是否影响了女性申请者或少数族裔?或者,广告的投放有问题?或者,雇佣偏见会影响面试过程吗?

收益率可以显示出真相。让我们分解这些数字。想象一下,240个申请者中,110个是女性,130个是男性。这些数字似乎相对平衡。这可以表明你的招聘广告很可能是中性的。

然后,进入下一个阶段。可以计算通过简历筛选到面试阶段的人的收益率。想象一下,在进入筛选阶段的120人中,有30人是女性。女性的产出率为27.2%,男性为69.2%。然而,研究表明,如果女性不能满足所有的工作要求,她们就不太可能申请职位。这一事实,加上低收益率,可能表明简历筛选阶段可能存在偏见问题。招聘团队可以通过选择匿名的面试或使用隐藏应聘者照片和姓名的工具,来解决这些类型的雇佣偏见。

有很多方法可以度量这一指标。每一个数据都会给你一个暗示,无论是好是坏。如果仔细地思考,并采取行动,就会使招聘过程变得公平和高效。

如何收集招聘收益率数据?

当数据有限的时候,电子表格可能会有帮助。但是,如果想详细地监控年收益率变化趋势,你需要一个更有效的方法。候选人跟踪系统可以帮助你收集和存储详细的数据和报告。