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如何面试薪资福利工作人员

在你的招聘过程中,使用这些样本福利专家面试问题来评估你的人力资源部门的候选人。

 

 

面试问题示例

       薪资福利管理员管理着员工的福利和薪水,包括保险计划、退休计划、股票期权和培训。他们确保所有的福利都符合劳动法规,并推荐新的福利来增加员工的参与度。

       应聘者应该熟悉薪酬福利,并且知道如何通过津贴和福利来增加员工的参与度。密切关注具有HR学术背景和相关工作经验的候选人(如在薪资方面)。组织心理学的认证是一个加分项,因为它们可以帮助专家设计激励措施,提高员工的满意度和保留率。

       未来的雇员应该能够处理敏感信息。询问应聘者在以前的职位中是如何对待机密问题的,或者提出假想的方案来测试他们如何应对工作中的挑战。

 

操作和态度问题

如果想雇佣实习生,我们在招聘信息中应该突出哪些优点?

如何确定削减或增加津贴和福利?

一名员工向人力资源部抱怨,由于团队成员长期缺勤,导致工作量增加。你知道这个团队成员因为严重的健康问题而请病假。如何解决这个问题?

你建议我们向远程工作人员提供什么福利?

应该提供什么样的福利来支持多元化?

 

角色问题

你使用过什么人力资源管理系统?

在我们国家,全职员工每年的带薪假期的最低天数是多少?在员工入职工作几年后,这一数字是如何变化的?

请描述一项来自家庭政策的工作有哪些限制,以确保员工保持高效率。

你如何计算和追踪津贴的成本?

在我们的行业中,哪些公司最受欢迎?

 

行为问题

如何确保员工了解他们的健康保险计划并在需要的时候使用?你喜欢做报告还是分发小册子来解释条款?

告诉我们你在工作中犯的一个错误(例如,错误估计了员工的总休假天数)。你做了什么来弥补它?

如何准确地更新员工记录?

描述你设计和实施员工培训计划的时间。

●如何跟上劳工立法的最新进展?