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如何面试兼职人员

在面试中运用这些关于兼职工作的面试技巧和问题,可以为您的公司筛选出合适的兼职人员。

 

 

面试问题示例

l   你可以在哪些时间开始兼职工作?

l   这份工作是有不同的工作班次(比如夜班和周末班),你什么时间上班方便?时间灵活吗?

l   如果有机会的话,你以后愿意成为全职工作人员吗?

l   你为什么申请这份工作?你希望从这次经历中获得什么?

l   你的长期职业目标是什么?你会做些什么来达成目标?

l   如果你快下班了,但是接班的同事还没有来,你会怎么做?

l   如果你在上一个班次的同事的桌子上发现了一堆未完成工作的便条和邮件,你会怎么做?

l   你会怎么处理压力?(比如在同时管理大量客户),运用你之前的工作经验解释一下你在有压力的情况下会做什么反应。

 

评估技巧

l   在面试中,准备好描述兼职者的日常工作安排,合同安排,工资,奖金和福利等等。

l   要坚持执行工作标准。兼职工作者选择兼职是有理由的:他们不应该被期望达到全职员工的水平。使用结构化面试的技术去评估候选人(如情景访谈问题和技能评估测试),从而决定他们是否有资质胜任这份工作。

 

红牌警告

l   不能参与轮班。对于特定的行业和职业,灵活性是非常重要的。比如,零售店里的销售人员必须能够在旺季快速接替同事的工作或者灵活地安排上班时间。如果候选人表示有任何时间表上的冲突,那他们都不能胜任这类职位。

l   候选人想要全职的工作但是你只能提供兼职。一些候选人将兼职工作视为全职的垫脚石。如果你希望长期留住员工,但是又并没有全职的工作岗位的话,对候选人坦诚以待。雇佣那些只想兼职不想全职的的候选人。

l   不适应公司文化。兼职工作者不是仅仅过来填补空白的。他们也要负责重要的项目并且取得成果。雇佣那些了解公司的使命、文化适应能力强并且愿意为公司做出贡献的人。