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如何考察分析能力

关于分析能力的面试问题模板可用于评估面试者面对复杂问题时,分析问题和解决问题的能力。


 

为什么要测试面试者的分析能力

分析能力是指收集数据,分析问题,权衡利弊并作出决策的能力。 拥有这些技能的员工可以帮助公司克服挑战,或在问题出现之前就发现问题。

每个职位都需要分析技能。对于某些特定职业(例如投资银行家)来说,有条不紊的思维是很关键的,而对于其他人(例如市场策略师)来说,头脑风暴的能力则更为重要。然而,无论他们遇到何种问题,拥有分析能力的员工都能够较好的全面的分析和解决问题。

以下面试问题将帮助您评估应聘者:

•从各种来源收集数据的能力

•使用批判性思维评估信息的能力

•将研究结果传达给团队成员的能力

•作出判断,解决企业问题的能力

将这些问题与解决问题能力和胜任能力的面试问题结合起来,衡量面试者在工作中遇到复杂情况时候的反应。

分析能力面试问题示例

•描述一个你需要解决问题但是没有掌握所有必要的信息的经历。你做了什么?

•在做出决定之前,你如何衡量利弊?

•如果你必须在两个或三个选项(如定价,绩效评估系统,培训)中进行选择,你将如何决定?

•逐步解释如何解决(例如"wifi连接问题"或"突然下降的销售")的问题。

•你定期监控哪些指标(例如转换率,新客户数量,费用)? 你会研究什么信息?你将如何利用它?

•你的经理想要购买新的软件或硬件,以提高团队的工作效率并要求你提供建议。 你会怎么回答?

在面试中评估分析能力的小技巧

•假设与工作相关的情景,以检验面试者的思维方式。面试者是否能考虑到所有相关因素这点很重要的。

•确保给面试者足够的时间来回答。 这些类型的问题通常需要考虑情况和评估事实。

•"站在较高的高度分析"往往与"失去大局"相混淆。选择能够识别最重要的问题而忽略无关信息的人。

•比较喜欢挑战的面试者更有可能有效地处理工作中的复杂情况。 留意那些遇到问题时不容易放弃的面试者,即使他们不能马上找到解决办法。

红牌警示(出现以下情况就一票否决)

面试者给出千篇一律的答案

面试者倾向于在简历和面试中形容自己高度分析性,有组织性和注重细节。如果他们不能以真实的工作经验为例来支持这些能力,他们可能是不诚实的。

面试者只浮于表面

没有提出跟进问题的面试者在处理挑战时,可能会匆忙的下结论或错过重要的事实。

沟通能力差的面试者

彻底的分析能力应该具有与同事,管理者和客户交流意见的能力。 很难用简单的语言解释技术细节(例如费率)的面试者会很难在工作中发挥重要作用。

先入为主的面试者

分析技能应该与批判性思维并驾齐驱,那些认为理所当然而不进行事实核查的候选人往往会做出更肤浅的决定。