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悄悄告诉你为什么AI人才需求增长那么快,薪资那么高!

 

随着互联网、大数据、云技术、人工智能技术的发展,新一代技术浪潮催生了新的企业经营模式和用人需求,人工智能与人类智慧在促进商业发展的过程中如何互相影响和分配,是一直被热议的问题。

 

一些人工智能基因的新兴企业应时而生,传统企业也在顺应时代谋求转型。

 

这些变革都需要具体到每一个人力资源的支撑,《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》将人工智能辐射的企业的招聘需求及求职者技能进行了检索及文本分析,提炼出人工智能岗位需要的技能标签,以技能标签为基础进行供需数据的提取和分析。

内容包括:

 

01  人工智能的概念和发展脉络  

定义||全球现状||AI 在中国愿景

 

02  关于人工智能的政策

中国政府公开发布《新一代人工智能发展规划》

 

03  人工智能对就业结构和雇佣

AI 对人类就业的威胁逐渐乐观

AI 技术让知识型、技术型人才更为抢手

AI 让求职者产生技能迭代焦虑

 

04   人工智能人才市场结构分析

AI 人才需求量增长近 2 倍 AI 人才需求增幅远超全国平均

算法工程师增速最为迅猛

程式化、重复性的岗位下降趋势初现

情感、创意型岗位呈现稳定增长,且要求更高

 

05  人工智能人才需求分析

企业招聘时更看重技能

AI 需求集中在一线城市

AI 领域创业公司多

AI 企业以民营为主

AI 企业求才若渴,降低门槛

AI 需求以本科为主

企业不惜用高薪吸引AI人才

 

06  人工智能的人才供应情况

AI 人才主要集中在头部大型企业中

AI 人才主要由兄弟行业跨界而来

AI 人才主要集中在一线城市

数据分析供给最充足,机器学习最紧俏

AI 人才集中体现为高学历

AI 人才的工作经验都比较丰富

AI 人才的薪酬看涨

 

07  高校的人才输出情况

AI 人才主要毕业于计算机科学与技术等相关专业

AI 人才的毕业院校分布

 

08  国内人工智能领先的企业

百度 : 技术驱动的应用型生态

腾讯 : 基于用户体系的软硬件服务型生态

阿里巴巴 : 以阿里云为基础的业务蓝图

科大讯飞 : 基于语音系统的通用解决方案

国内人工智能领先的企业

 

09  人工智能未来发展趋势前瞻

人才缺口的压力会继续发酵

未来短期仍将通过人才跨界的形式满足需求

人才的真实需求将助推人才培养机制

 

人工智能人才市场结构分析

 

AI人才需求量增长近2倍

人工智能处于技术上打基础和商业上初期布局的阶段,随着人工智能在实践上的不断突破,越来越多的创业型公司也加入到 AI 相关业务的创业大潮,这一发展窗口催生了大量的人才需求。

 

 

AI人才需求增幅远超全国平均

AI 人才的需求量不仅相较历史有爆发式增量,与全国平均招聘需求人数的增速相比也颇具优势。

 

 

人工智能的人才需求量在整体的爆发式增长中,主要集中在几个热门职位。

 

中软件工程师在需求人数绝对值上位列第一,截止2017年Q3,相较 2016 年Q1需求人数增幅到达83%;

 

其次是IT技术支持 / 维护工程师,同期相较 2016年Q1需求人数增幅 388%。

 

另外,Java工程师、数据库开发工程师虽然需求人数绝对值偏低,但增速较高

 

 

算法工程师增速最为迅猛

算法工程师在人工智能、大数据的需求下,是最为抢手的一个岗位,算法是大数据向人工智能转化的基础,要让机器人准确的完成一个完整的动作,需要设计无数的算法告诉机器人对信号的处理方法,AI 概念的公司,对算法工程师的需求更是如饥似渴,并成为这一轮算法工程师热的主要推手。

 

 

程式化、重复性的岗位下降趋势初现

不可否认,人工智能正在逐渐取代人类的工作岗位,尤其是那些程式化、重复性、依靠反复操作实现的熟练工种。

 

这类岗位的特征是,人类的工作效率与机器的工作效率完全无法形成竞争,而且使用机器的成本将低于雇佣人工,因此,这类岗位未来将有被很大程度替代的可能性。

 

 

情感、创意型岗位呈稳定增长,且要求更高

在人工智能在程式化的岗位中实现越来越多的供给后,人类的精力和智慧将在思想升华,精神创造,艺术文化等方面得以发挥自身的特长。情感、创意型的岗位将保持需求稳定向上的态势。

 

 

人工智能人才需求分析

 

企业招聘时更看重技能

 

 

 

AI 需求集中在一线城市

人工智能的人才需岗位主要集中在北上广深等热门一线城市,北京占据绝对需求,占总需求量的 30%。

 

《杭州市智能产业调研报告》显示,截至 2016 年底,杭州在人工智能企业数量排名上跃居全国第四,拥有阿里巴巴、海康威视等人工智能属性的优秀企业,这也让杭州的人才需求量占比 4%,成为一线城市外的重要力量。

 

 

AI 领域创业公司多

由于人工智能领域多数为创业型公司为主,BAT 等头部大企业的业务布局需求为辅,中小微型企业在人才上的需求更加迫切,需求量也较大,但这些企业在招募人才时难度也比较高。

 

 

AI 企业求才若渴,招聘门槛低

人工智能发展仍处于初级阶段,而市场上相关的人才沉淀和培养还比较滞后,人才供不应求的态势明显,企业为了满足用人需求通常放低要求

 

 

AI 企业求才若渴,招聘门槛低

在人工智能发展初期,存量人才十分紧缺,高校也未形成针对性的人才供给,业在招聘时更看重人才的实际应用能力,面临招聘压力,企业对人才的学历要求普遍不高。

 

 

企业不惜用高薪吸引 AI 人才

在人工智能人才呈现巨大缺口的市场状况下,企业给到人才的薪酬普遍高于全国平均薪酬。

 

智联招聘 2017年秋季在线数据显示,全国 37 个主要城市的平均薪酬为 7599 元 / 月。远高于全国平均水平,这也表明高薪是企业面临人才供给压力时给出的最为直观的吸引条件。

 

 

人工智能的人才供应情况

 

AI 人才主要集中在头部大型企业中

虽然 AI 企业中创业公司数量较多,但人才数量的绝对值远低于头部大企业,因此,存量的AI 人才主要集中于华为、联想、IBM 以及BAT 等行业巨头。

 

 

AI 人才主要由兄弟行业跨界而来

AI 存量人才主要来自于企业自身的培养,而互联网、电信相关的行业作为离 AI 领域最近的兄弟行业,成为AI人才的重要转化来源。

 

 

AI 人才主要集中在一线城市

 

 

数据分析供给最充足,机器学习最紧俏

 

 

AI 人才集中体现为高学历

人工智能是知识门槛、技术门槛双高的岗位,尽管高校尚未形成直接的人才供给,但通过自我成长跨界而来的人才也通常拥有较高的学历基础,这决定着他们的学习能力和知识结构。

 

 

AI 人才的工作经验都比较丰富

AI 人才主要来自于技能迭代和跨界,且实操经验比较重要,因此大部分由工作经验丰富的人群组成。

 

AI 人才工作经验主要集中在 8 年以上,占比 45%;5-8年占比31%。成为主流供应。

 

 

AI 人才的薪酬看涨

拥有AI技能的人才虽然他们已经属于高薪人群,但与企业给出的薪酬预算来看,依然有上升空间,15001-25000 元 / 月区间、25001——35000 区间的招聘缺口最大,这体现了AI岗位,尤其是中高端岗位,企业一时用高薪也难招到合适的人才,也从侧面表明具备拥有AI技能的存量人才薪酬持续看涨

 

 

 

高校的人才输出情况

 

人工智能相关人才受到热捧,社会上的存量人才较难直接满足需求缺口,通常是以技能更新和迭代为主。

 

智联招聘大数据显示,当前市场上的 AI 人才主要毕业于计算机科学与技术,占比 23%;软件工程,占比 8%;电子信息科学与技术,占比 7%。