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HR必看之人才功略 我只能帮你到这里了!

听过无数有志之士的抱怨

看过无数盖世之才的离去

老总们渐渐都明白人是重中之重

现代企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争

得人心者得天下

在HR眼里

人才就是黄金

黄金散落在人海

HR就得练就一副淘金者的本事

所谓千里马常有而伯乐不常有

用人部门希望:钱要少 人要好
求职者希望:钱要多 事要少

又到了年底,听说为了招人,HR的小伙伴都疯了……

每天在身后催,可是简历真的找不到啊!
好不容易找到一两个愿意面试的!

却总是:待定,再看看。

 

你还要我怎么样啊!

不如我去偷个人?


 

在人才争夺战中

薪酬是最强有力的杀手锏之一

感情留人在企业发展的特殊时期有其特殊作用

但是感情留人不是长久之计

合理薪酬体系才能体现对人才的尊重和认可

随着经济的进一步发展,物价的持续上涨

2017年各城市的合理薪资是到底是怎样的呢?

 

 

职场加班对于职场人来说是非常常见,

初入职场的萌新对加班普通容易接受,

可是三成以上的职场老司机却因加班考虑离职。

随着工作年限的增加

职场老司机们更关注工作价值感提升和自我价值实现。

这时,HR们就要出大招了

年底留人,你想好了吗?

 

 

所谓知己知彼,方能百战百胜

如果你正在为招人而忧心

正在为没头绪而烦恼

不妨看看由58英才研究院推出的

《中华英才网第十五届大学生最佳雇主调研综合报告》

也许各位HR就会脑洞大开,灵感或许就来了~

佛系90后在想什么?

如何避免工作中的中年油腻?

不管是职场老司机还是职场萌新或是海归一族

都可以在这里找到答案