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支行副行长岗位职责

(职位描述,任职要求)

      简介:支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来,支行副行长协助支行行长完成一系列工作内容。

 

支行副行长岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、按照国家金融政策和有关规定,依法合规办理各项业务;

2、协助行长加强内部管理;

3、协助行长完成分行下达的各项经营指标;

4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科(含)以上学历,6年以上银行工作经历,2年以上相关岗位工作经历;

2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理相关规定,熟悉银行产品;

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。

 

支行行长岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据总、分行经营导向,协助支行行长制定本团队年度营销工作计划,完成经营目标; 

2、积极应对利率市场化,综合运用投行、贸融、现管、金融同业等产品,创新营销模式;

3、结合区域经济发展趋势,综合运用各种手段,介入区域主流客群;

4、协助支行行长负责团队日常管理,有效控制各类风险。

任职要求:

1、大专及以上学历,具有三年以上经济金融从业经验;

2、熟悉“投行、贸融、现管”等各类新型业务产品; 

3、具备一定规模客户资源。

 

支行副行长岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、符合高级管理人员任职资格;

2、熟悉国家金融管理制度,熟悉银行业务,掌握银行管理规定;

3、具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力;

4、具有较高的综合管理水平,善于带领和培养团队,具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力。

任职要求:

1、金融工作4年(含)以上或经济工作8年(含)以上(其中金融工作不少于2年);

2、大学本科(含)以上学历,经济类、管理类、法律类等专业;

3、具有中级及以上职称,40周岁(含)以下;

4、从事信贷工作4年(含)以上,具备金融监管部门规定的高级管理人员任职资格,在其他银行担任过同级职务者优先。

 

支行副行长岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责分行零售银行业务发展规划、组织体系建设、机构和人员管理、资源配置和业务管理;

2、负责分行属地化特色产品和服务功能的需求拟定、方案论证、立项申请,配合总行完成相关市场调研、产品开发、测试工作;

3、负责零售银行业务统计分析、综合指导、绩效考核,做好市场和同业相关信息的调研分析;

4、把握市场变化与竞争,根据环境影响,制定相应的策略,达成既定目标;

5、负责联动行内其它业务部门做好产品的交叉营销。

任职要求:

1、10年及以上零售银行业务管理经验,对于财富管理和个人贷款业务均有实际管理和操作经验;

2、5年以上团队管理经验,管理过分支行机构业务;

3、本科及以上学历。

 

支行副行长岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、对分行行长负责,主持支行全面工作;

2、负责组织、推动支行业务营销工作,落实分行对支行的业务考核计划;

3、在授权范围内选聘支行员工,根据业务发展规模,就机构设置、人员编制、劳动组合提出调整意见;

4、负责支行员工的劳动组织管理,对支行员工进行考核,提出奖惩的意见;

5、对各项业务进行组织协调,保证各项业务目标的实现,推动业务不断发展;

6、在业务线预算框架下和授权范围内,负责管理各成本中心的费用开支行为;

7、组织支行内设机构严格执行操作流程和管理制度,协调操作风险经理的工作,管理支行的操作风险,对支行的操作风险负责,对营业部的安全负责;

8、负责支行的对外联络工作;

9、负责落实分行行长和分行主管批发业务副行长安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;金融、经济、管理相关专业;

2、熟悉分、支行运作流程;熟悉金融法规、监管规定以及当地市场状况;

3、具备7年以上银行相关工作经验;

4、具有较强的组织、协调和综合管理能力,具有较强的沟通表达能力;

5、具有领导力和较强的团队精神和亲和力,能够有效组织开展相关工作,有事业心和责任感。
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