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人事岗位职责

(职位描述,任职要求)

      简介:人事管理(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称,人力资源管理是人事管理的一部分,将人事管理的规划系统化的表现),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥,并保护其合法的利益。

 

人事岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、结合公司的战略发展需求,制定人力资源发展规划,合理调配公司的人力资源;

2、深入了解各部门的用人需求制定招聘计划,负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈;

3、了解内部培训需求,根据各部门的需求制定不同时期的培训计划,并协调各部门确保培训工作的顺利展开;

4、负责绩效工作的执行与管理,包括协助部门制定绩效考核方案,实施与执行落地,绩效数据汇总与分析;

5、负责员工薪酬福利的制定,完成员工每月的薪酬核算;

6、负责企业文化建设工作,包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作;

7、负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地。

任职要求:

1、大专及以上学历,1年以上的人力资源相关工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划中的2个模块,熟悉国家和地方的相关政策和法律法规;

3、具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4、一定的抗压性,能适应快节奏的工作环境;

5、互联网或者文化传媒公司做过的优先。

 

人事岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、与业务部门对接,收集招聘需求、完成招聘甄选,制定招聘方案;

2、提供人员配置及建议,提供解决方案;

3、独立完成招聘信息发布、人才简历搜索、面试、测评、薪酬谈判、Offer发放、背景调查等相关工作;

4、负责协助上级完成人力资源其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历, 3年以上互联网相关行业招聘工作经验;

2、对互联网行业产品、技术等方面类的人才有广泛的接触,猎头背景优先; 

3、结果导向,自驱力强,责任心强,具备良好的沟通和抗压能力。

 

人事岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、人力资源六大模块轮回转,紧跟公司工作发展需求;

2、文案策划和活动组织,全都信手拈来;

3、时时与业务部门沟通需求,创造更温暖的工作氛围。

任职要求:

1、本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验;

2、良好的人际交往及沟通能力,能够成熟地面对压力和挫折,分析及解决问题;

3、积极主动好学,逻辑思维清晰,较佳的文字撰写能力;

4、能适应快节奏、多变化、高速成长的游戏行业。

 

人事岗位描述(模板四)

岗位职责: 

1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

2、负责考勤、办理社保等等工作;

3、对人力资源六大模块比较了解且有经验者优先;

4、管理劳动合同,签订劳动合同事宜;

5、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

6、负责人事制度以及考勤制度的完善。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历;

2、有人力资源工作经验者优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

 

人事岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略规划制订人力资源规划;

2、完善公司的招聘体系,负责招聘工作;

3、制订薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、员工关系、培训体系,并推动实施;

4、支持CEO建立快乐创新的企业文化,包括负责文化、体育、娱乐、郊游等团建工作,提高员工满意度。

任职要求:

1、认同公司的文化与核心价值观,具备团队协作精神;

2、本科及以上学历,3年以上HR工作经验,心理学、人力资源管理专业优先,有通信和互联网相关工作经验者优先;

3、懂得各种人力资源体系的建设与执行,熟悉人力资源相关政策法规,熟悉每个模块的运作,熟悉各类招聘渠道及招聘流程,有成熟的开拓新招聘渠道的经验;

4、具备较强的计划性和执行力,具备良好的亲和力、沟通能力、组织协调能力。
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