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人力资源岗位职责

(职位描述,任职要求)

      简介:人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

 

人力资源职位描述(模板一)

岗位职责:

1、妥善安排并处理好人事工作,如招聘与面试安排、员工考勤统计等;

2、组织、协调安排各种员工活动,协助对外联络与接待工作;

3、负责组织协调并处理公司内部的日常事务;

4、负责绩效考核;

5、组织公司内部活动,提高企业凝聚力;

6、设置规范人事制度,降低企业运转风险;

7、高效地完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、积极向上有责任心,能吃苦耐劳,做事客观,踏实正直;

2、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强;

3、态度端正,形象气质佳有相关专业及经验者优先考虑;

4、熟悉office等办公软件的使用。

 

人力资源职位描述(模板二)

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

 

人力资源职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责员工考勤管理,日常考勤数据统计; 

2、负责公司固定资产的维护与管理,定期进行固定资产盘点; 

3、会场布置,日常接待工作;兼任前台管理工作;

4、人员档案的管理;办理员工入职、离职工作交接等;

5、完成领导交办的其他工作。 

任职要求: 

1、具备较强的人及协调能力,亲和力强; 

2、工作积极、细心周到、责任心强、抗压能力好; 

3、熟练电脑操作,熟练使用word、excle、PPT等办公软件。

 

人力资源职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员招聘;

3、负责人员培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资审核;

6、负责人员提升和晋级的准备考察;

7、负责不合格人员的辞退。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、熟悉薪酬和考核管理,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;

3、IT或互联网相关行业从业经验,有相关人脉资源者优先;

4、三年以上人事工作经验或者一年以上人事经理经验优先;

5、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

6、熟悉日常人事管理的业务流程,良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

 

人力资源职位描述(模板五)

岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、具有人力资源管理经验和招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先。
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