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测试总监岗位职责

(职位描述,任职要求)

       简介:测试总监的职责是有效的领导一个测试团队。为了更好的履行这个职责,测试经理必须理解测试的基本原则,在履行一个传统的领导角色的同时还应懂得该如何有效地实现一个测试流程。也就是说,测试经理应该管理、贯彻和维护一个有效的测试流程。这包括搭建一个能够支持良好沟通和有效成本控制的测试环境,创建一个有效的测试团队。

 

测试总监 职位描述(模板一)

岗位职责:

1、全面负责公司软件产品及项目的质量管控工作,带领测试团队开展软件项目测试工作;

2、建立规范化、制度化的测试流程及相关标准化规范文件;

3、对测试过程管理与监控,保证测试工作效率与质量;

4、协助项目部完成项目验收的相关测试及文档编制工作;

5、组织系统测试中的功能、性能和自动化测试;

6、对于测试上的技术难题负责组织攻关,不断创新适合于所在项目技术框架的测试方法,提高测试效率;

7、负责测试团队人员培养和培训工作。

岗位要求:

1、计算机相关专业,本科以上学历;

2、10年以上测试工作经验,3年以上测试管理工作经验;

3、有扎实的软件测试知识基础、精通软件工程;

4、熟悉常用的功能性测试工具、性能测试工具、自动化测试工具、安全测试工具、Bug管理工具;

5、熟悉数据库(Oracle、Mysql ),熟练使用常用sql语句,了解web中间件,能搭建B/S测试环境;

6、有质量过程意识,能够带领测试团队开展日常工作。 

 

测试总监 职位描述(模板二)

岗位职责:


1、负责大数据及可视化产品的质量控制,搭建,维护测试环境,设计与执行测试用例,进行功能、性能和稳定性测试,收集分析测试结果,并持续优化改善;


2、负责对测试中发现的问题进行分析定位和跟踪报告,推动测试中发现的问题得到及时合理的解决;


3、负责大数据及可视化产品的自动化测试工作;


4、负责测试相关新技术与工具的开发与研究,对测试团队成员的培训和技术指导,提高整体测试水平;

5、负责同其他部门进行沟通,确保相关测试工作能够顺利推动;

6、负责客户问题的支持以及解决;

7、管理并提升整体的测试团队;


8、完成上级领导交办的其他任务。


任职要求:


1、211/985院校毕业;8年以上测试工作经验;


2、丰富的软件测试经验,具备自动化测试、性能测试等专业知识和经验;

3、有开发背景的优先考虑;


4、熟悉主流操作系统,数据库以及Web应用;熟练使用SQL语句;熟练使用相关测试工具(LoadRunner, JUnit等);熟悉一门及以上的高级编程语言(Java, Pathon等);


5、对软件开发测试的全流程有深刻的理解,尤其对测试流程包括测试计划制定、测试场景分析,测试案例设计、测试报告编写等有丰富的经验;

6、三年以上团队管理经验,团队管理规模不小于20人。有丰富的人员招聘,团队成长,绩效考核,跨部门协调经验;
7、良好的分析能力,理解能力,表达能力和综合协调能力;

8、目标驱动,出色的执行力和大局观;自驱动力强,上进努力;
9、熟悉分布式软件系统的测试方法,有BI、大数据平台和Hadoop相关组件的测试经验者优先。

 

测试总监 职位描述(模板三)

岗位职责:


1、测试团队管理工作,制定各类测试流程基本运行和测试成果一般标准


2、发展团队核心竞争力并扩展团队工作内容,团队成员能力了解和工作安排,规划员工的职业生涯,并为其提供工作和培训环境


3、负责带领测试团队,设计、执行、优化测试过程,丰富测试手段,引入新的测试策略并及时反馈项目状态,分析项目风险


4、与开发、产品、运营等各部门人员沟通和协作,推动整个项目的顺利进行


5、维护测试流程,整理测试报告、统计和分析测试结果,提高测试效率和质量


任职要求:


1、有丰富的团队管理经验,熟悉软件测试知识,逻辑性强


2、熟练掌握常用测试技术,能运用多种技术进行测试设计,编写测试方案


3、熟悉并能够使用一种或多种编程语言,熟练使用一种数据库(如Mysql、SQLServer)和编写SQL语句


4、熟练使用自动化测试工具(如Loadrunner、QTP),熟悉linux操作系统


5、有较强的学习能力和主动性,组织、协调、沟通能力强,具有团队精神和合作意识,踏实、肯干、耐心且富有责任感,能够激励团队,保持良好的团队氛围

 

测试总监 职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责测试团队的技术规划、创新和应用,提高整体测试技术水平及工作效能;

2、负责测试项目工作的全局安排,并解决测试工作中出现的问题,保证测试工作的顺利开展;

3、协助开发部门进行系统级别优化并提供高效合理的解决方案、主导测试需求(如测试探针)的提交并推动实现;

4、负责测试部门和其他部门的协调工作;

5、监控分析达成本部门质量目标的达成 、提升本部门工作效率 ;

6、评估测试方案、测试策略和相关测试报告;

7、完成测试团队成员的项目绩效考核;

8、培养指导软件测试工程师,并组织相关培训工作,保证测试团队能力的持续提高。

任职资格:

1、本科以上学历,计算机或相关专业,8年以上测试工作经验,其中4年以上互联网测试团队管理工作经验;

2、精通移动端/前后端性能测试、自动化测试、安全测试、接口测试、白盒测试等,熟悉前沿测试理论方法,包括探索性测试等、熟练掌握主流测试工具和故障定位工具的使用方法;熟练掌握一种脚本语言;

3、熟悉大型软件架构,熟悉操作系统和数据库理论和应用,具备丰富的大型复杂系统的测试经验;

4、熟悉软件工程,熟悉软件测试流程;精通敏捷开发测试,精益看板等软件过程方法、

5、熟悉流行的开源测试工具和框架;能指导团队进行二次开发;

6、出色的团队领导能力和管理能力,有丰富的团队建设经验,有能力吸引和发展杰出人才;

7、擅于跨团队沟通和协作,对提高软件产品的质量有强烈的激情。

 

测试总监 职位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责测试管理体系和质量管理体系的建设和管控,参与工程效率提升和研发流程优化,保持研发体系流程工具先进性并在公司内部推广实施,保证高质量的产品发布和迭代更新。

2、负责研发、测试、发布全流程的产品质量体系建设,落实相关质量体系流程规范的制定及监督执行 。

3、致力于提高研发体系的流程运作效率,对质量管理和过程改进有深入认识和实战经验。熟悉流程管理实施方法,了解行业内业务流程管理优秀软件,可快速搭建、配置、寻找最佳实践进行推广。

4、对公司测试工作有总体规划的能力,组织产品/项目的测试实施工作,监督测试的进展和完成情况,及时沟通解决重大测试问题,确保测试目标的达成。

5、及时追踪、收集软件测试新技术、新动态的资料,通过技术培训、交流等方式,提高测试团队的技术和业务能力,建立学习型组织。

6、测试团队能力建设和文化建设,包括性能测试、自动化测试、安全测试、兼容性测试等专业能力。

任职要求:

1、本科及以上学历,10年以上工作经验,同行业至少5年研发或测试工作经验,20人以上的测试团队管理经验 。

2、扎实的软件开发或测试技术,具备自动化测试、性能测试、兼容性测试、安全测试等专业知识和经验;能熟练运用各种测试工具。

3、有丰富的测试管理经验,能很快掌握新业务,擅长技能辅导和培训,善于学习总结,有丰富的团队建设经验,有能力吸引和发展杰出人才。

4、有过银行或保险行业IT经验优先考虑。
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