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技术总监岗位职责

(职位描述,任职要求)

       简介:技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护,制定技术业具有深入理解,对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。

 

技术总监 职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司发展战略的要求,主持制定公司技术产品发展战略规划及企业信息系统的规划、通过术的实现推动整体战略的实现。

2、负责公司技术人才的团队建设和管理,包括技术人才选拔、培训、考核体系的搭建,保证公司技术团队的快速壮大及整体技术水平的显著提升;

3、负责公司技术团队的人员调配,及团队的考核工作,提升团队的工作质量、效率和技术能力,构建稳定高效的技术研发团队。

4、负责产品的整体系统技术架构、服务器架构、网站开发、产品实现及运维管理。

5、负责组织并指导开发人员在整体架构下开展技术开发工作,协调项目开展或实施的各个环节,把握项目的整体进度。

6、负责组织研究行业最新的技术发展方向和技术架构,保证公司技术的领先性,巩固公司核心竞争力优势。


任职要求:

1、计算机相关专业,大专及以上学历。

2、游戏行业领域有8年以上研究开发及项目管理的工作经验,有优秀工作室经验者优先。

3、精通游戏前后端语言,能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解。

4、有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力。

5、熟悉大型游戏项目的研发和性能优化等,有扎实的理论基础和技术工作经验。

6、有很强的判断、决策、计划与执行能力,谦逊、务实。

7、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力。

 

技术总监 职位描述(模板二)

管理职责

1、根据公司的战略规划,制定技术部各项规章制度、工作流程等,并监督实施;

2、规划产品研发进度安排,根据公司需要确定产品开发周期及人员安排,全面监控产品开发质量、进度和成本控制;

3、负责技术部的日常管理工作和部门建设,制订并监督执行部门工作计划;

4、负责技术部人才的引进,逐步建立人才梯队;

5、负责技术部的绩效管理工作,有效激励员工,逐步提高技术部员工的归属感和凝聚力。

技术职责

1、参与制定公司软件产品的发展方向,确定公司产品框架及开发实施计划;

2、负责公司产品的架构设计、核心研发工作;

3、负责处理、协调和解决公司产品开发中出现的技术问题;

4、负责技术部员工的培训,逐步提高公司的技术水平;

5、制定软件的开发规范并监督执行,完成技术方案的撰写和审核;

6、完成公司交代的其他工作。

任职要求:

1、计算机相关专业本科及以上学历;

2、五年以上开发经验,三年以上技术架构设计经验;

3、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;

4、有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力; 

5、有很强的判断、决策、计划与执行能力;

6、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力。

 

技术总监 职位描述(模板三)

职位描述:

1、全面负责公司技术平台的技术架构和实施;

2、指导并参与核心代码的书写,组织解决项目开发过程中的重大技术问题;

3、负责技术团队建设和管理,注重人才培养和营造创新的研发文化;

4、组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;

5、负责项目的开发、测试,以及日后的维护、升级、更新; 6、培养下属成员,提高团队整体专业技能。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,6年以上互联网开发工作经验,3年以上项目和团队管理经验;

2、有大型app产品架构经验、管理经验;

3、精通JAVA,了解PHP,c++等多种编程语言,熟悉软件研发过程及管理;

4、有很强的沟通表达能力和团队合作精神、具有创业激情,能承受工作压力;

5、从事过电商平台者优先考虑 。

技术总监 职位描述(模板四)

岗位职责:

1、依据公司发展战略结合行业最新技术发展方向,明确战略发展目的,把控美好技术发展方向,依据公司所处的阶段选用最恰当技术手段,并充分考虑安全性、扩展性、经济性、稳定性等;

2、组织实施工作规划和工作方案,及时了解和监督战略规划的执行情况;

3、带领技术团队构架、研发、设计 完成网站技术平台及产品开发,以及日常维护、升级管理和日常工作管理,保证内外系统稳定运行;

4、建立规范、高效的各种研发部门流程(如产品开发流程、产品发布流程等)及过程的质量控制,并不断完善;

5、负责对研发人员进行积极 有效的激励、监督和专业指导,提高整体业务水平和营造积极的工作氛围;

6、根据公司业务及目标引进人才、培养新人、规划团队人员、配置团队人员,并建立完善的绩效考核制度有效留住人才,提高工作效率;

职责要求:

1、本科及以上学历,计算机相关专业;

2、8年以上互联网行业产品研发工作经验,有3年互联网金融或电商工作经验和3-4年15人以上团队管理经验;

3、有过较大规模的互联网架构经验,高并发、大数据出来经验、运维经验;

4、熟悉互联网产品的研发流程和技术方向选型的把控;

5、有魄力,有较强的学习能力、统筹能力、洞察能力和组织协调能力,思维逻辑清晰、缜密,具备较强的沟通能力及团队合作精神;

6、熟悉软件开发的工作分解,精通项目管理流程,熟悉敏捷开发管理,掌握软件编程规范,有丰富的项目团队管理实战经验;

 

技术总监 职位描述(模板五)

岗位职责: 

1、全面管理公司技术研发和项目管理工作,带领团队完成公司制定的产品研发目标;

2、规划公司的技术发展路线与新产品开发,及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;

3、负责重大技术项目的决策及方案审核,指导并参与核心代码的书写,组织解决项目开发过程中的重大技术问题;

4、有效带领技术团队,监督及指导技术部门的工作,保证项目顺利落地,建立并完善公司各项研发规范及流程;

5、了解行业新技术,新应用,并应用到公司产品研发和日常管理中;

6、与其他部门协同沟通完成公司产品项目研发目标。

任职资格:

1、985院校、统招本科及以上学历,计算机及相关专业背景;

2、5年以上高新技术企业技术经理任职经历,或3年以上高新技术企业技术总监任职经历,有微信生态产品研发或商城类产品研发经验者优先;

3、有50人以上团队管理经验;

4、精通C/C++/JAVA/PHP等主流体系架构之两种架构和设计模式;

5、技术背景深厚,熟悉分布式计算和云计算相关技术理论,具有较强的架构和设计经验,对现有云计算主要产品的相关技术有深刻研究和了解;

6、高度精通数据库设计、分析、代码编写和调试,熟悉MySql/SqlServer/Oracle三种数据库架构中任一种的具体操作;

7、强大的代码编写能力,以及对于开发部门员工的核心能力提升的培训能力;

8、强大的系统分析能力,熟悉UML或者其他流行的系统分析工具之一;

9、具备较好的研发过程管理和控制的技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等;

10、具有主动性,具有大局观;

11、具备较强的沟通能力及团队合作精神,较强的创造力、拓展力及组织协调力;

12、具备较好的心理素质和工作承压能力,对技术富有钻研精神;

13、逻辑思维能力强,沟通协调能力强;

14、工作踏实,态度积极,能够承受工作压力,责任心强,正直诚实,值得信赖。
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