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储备干部岗位职责

(职位描述,任职要求)

      简介:储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。

 

储备干部岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、参加公司组织的培训,学习专业知识、工作流程;

2、按要求参加市场调研、分析工作;

3、完成上级领导安排的其他工作任务;

4、负责客户与的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务。

任职要求:

1、大专及以上学历,勤奋/踏实,沟通力强;

2、普通话标准,口齿清晰,良好的沟通能力和学习能力、乐于接受挑战,有一定抗压能力;

3、高度的工作热情和工作耐心,有责任感和较强的团队精神和服务意识;

4、好学肯干,可塑性强,有良好的团队意识。

 

储备干部岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、在世界500强公司提供单独的办公室内,为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参与公司重大决策;

2、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;

3、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。

任职要求:

1、20-36周岁,大专及以上学历(优秀者可适当放宽);

2、有团队管理方面的想法和创意;

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;

4、有良好的沟通及团队协作管理能力;

5、有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

 

储备干部岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、能够独立处理和解决团队组建和维护;

2、对队伍发展有积极的责任心,有激情,执着拼搏,敢于挑战自己;

3、能够为自己的团队做好财权分配规划;

4、能够做好团队人员的培训和监督;

5、按时参加会议、培训。

任职要求:

1、大专及其以上学历;

2、年龄:26-45周岁;

3、1年以上金融相关主管或专务经理;

4、2年以上其他行业销售管理经验。

 

储备干部岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责分支机构筹建、验收过程中的全面工作; 

2、负责分支机构开业后的经营、业务等方面的组织领导工作。 

任职要求:

1、8年以上保险行业从业经验,3年以上寿险分支机构管理经验;熟悉当地市场,有渠道建设与人脉资源;

2、42周岁以下,本科及以上学历,条件优异者可适当放宽;

3、符合中支高管任职要求,无行业处分。

 

储备干部岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等);

2、根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务;

3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭保险方案;

4、需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平;

5、负责参保客户的后续客户服务工作(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等);

6、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;

7、接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层。

任职要求:

1、18—30周岁,大专及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件;

2、具备较强的学习能力,具有良好的理解能力和沟通表达能力;

3、自信开朗、勤奋乐观,具有良好的集体荣誉感和责任心;

4、有上进心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
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