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储备主管岗位职责

(职位描述,任职要求)

      简介:储备主管就是企业为日后部门储备的人才,也是日后有机会晋升为主管的人才。

 

储备主管岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、参与和组织团队成员的招聘、培训;

2、建立和维护团队,进行团队的日常管理;

3、带领团队一起进行公司品牌的维护、公司形成的宣传、以及市场的开发;

4、负责定期接受平安业务的辅导。

任职要求:

1、25至40周岁、 品貌端正;

2、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售工作经验者优先;

3、有良好的从业意识和服务观;

4、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、团队管理能力,善于协调团队关系;

5、良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳;

6、热情积极,有爱心,有耐力,坚忍不拨。

 

储备主管岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、带领团队训练团队组员独立完成销售流程,组织搭建团队架构;

2、为公司老客户提供专业的售后服务促成签单;

3、为高端客户量身制定家庭财务规划;

4、可为客户提供车险,财险,贷款,投资,融资等额外服务;

5、公司有电销部门每天联系产生新客户,无须自己寻找客户;

6、协助有贷款需求的客户在广发银行完成贷款项目,包括保单贷款、信用贷款、E秒贷、筑梦贷;

7、训练团队组员独立完成销售流程。

任职要求:

1、学历:全日制大专(含)以上学历;

2、相貌端正、身体健康;

3、无不良嗜好,无违法犯罪记录;

4、有保险从业经验者优先;

5、在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

6、对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限;

7、良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

 

储备主管岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;

2、根据公司提供的资源,通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发;

3、有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;

4、努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;

5、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作;

6、考核期过后,通过网站、招聘会、校园招聘等途径筹备自己的直辖组。

任职要求: 

1、20-45周岁,大专以上学历;

2、有团队管理方面的想法和创意;

3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;

4、有良好的沟通及团队协作能力;

5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

 

储备主管岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、录用后可供选择的两条职业发展规划,令刚踏入金融行业新人不再迷惘;

2、根据公司理财产品特点,通过多种模式、渠道和市场活动,开发潜在有效客户,分析客户的理财需求,帮助客户制定资产配置方案并提供理财建议;

3、分析金融产品未来走势,为客户带来长远收益;

4、定期做客户回访,做好老客户维护和再开发;

5、负责对公司理财产品进行全力宣传、推广、销售;

6、根据一线工作了解到的客户反馈,向公司提出产品及流程优化建议。

任职要求:

1、未有金融从业经验,并想从事金融行业者;(专业不限、男女不限)

2、有意从事金融产品投资,期望投身金融事业;

3、热爱金融行业,对交易有强烈的兴趣;

4、思维活跃,反应敏捷,具有较强的自律性,有良好的情绪控制能力;

5、有期货、股票、权证、现货、外汇、美股等交易经验者优先;

6、经强化训练和考核后,按交易员盈利能力,公司提供相应资金供交易员操作;

7、前期采用合资考核模式,能够稳定盈利、业绩优秀的交易员,通过考核后,我们提供广阔的个人职业发展空间,并有机会晋升为管理层;

8、有社会人脉关系、金融业务渠道、营销实践经验;有较强的口头表达能力,能承受一定工作压力;富有创新进取精神和追求高收入人士;想得到良好个人职业发展的优秀毕业生也可考虑。

 

储备主管岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、挖掘潜在客户,开拓成为其准客户;

2、负责根据客户的需求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务; 

3、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案; 

4、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座; 

5、负责参保客户的后续客户服务工作; 

6、负责团队组建,营销方案策划运营;

7、公司形象维护,维护大客户等公关工作; 

任职要求: 

1、大专及以上学历,年龄22岁以上; 

2、具有良好亲和力及团队合作精神; 

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 

4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性; 

5、有营销工作的热情,责任心强; 

6、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
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