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关于招聘,你了解哪些招聘技巧?

人力资源行业需要一定的招聘技巧,这样才能更加有助于企业更快速、更有效率地招募到优秀人才,以提高公司整体绩效,那么,你有什么招聘技巧呢?以下分享几点建议可以供大家参考。

充实公司人才库

多诺万女士说道,大多数职业网站跳出率为80% - 90%(即用户只访问了一个页面但未进行操作就关闭网页的行为占总访问次数的比率),这意味着如果求职者登陆某个求职网站后未看到他们感兴趣的职位,就会立马关闭并退出网页。,然而,这对公司而言就丧失了招揽人才,充实公司人才库的宝贵机会,因此不妨试着从他们那里搜集一些信息,例如个人简历或者个人资料链接,利用这些求职者信息来充实公司人才库,避免未来可能的岗位空缺,从而在人力资本市场上占据优势。

不要让电子邮件扰乱工作节奏

当听到“新邮件来了"的提示音时,有的人会马上登陆邮箱查看收件箱,然而这样做会耗费大量时间,分散人的注意力,打乱工作节奏,降低工作效率。因此,多诺万女士建议,选择一个固定的时间段,一次性查看邮箱中的所有邮件,这种方式既有利于节省时间,又能够保证高质高效的完成工作任务。

合理安排工作事务,注重劳逸结合

在日历上做好标注,按优先次序合理安排日常工作事宜,例如采购日常物品、开展电话会议、等。同时做到劳逸结合,在繁忙工作之余留出部分的“充电"时间来让自己补充精力,例如午餐时间,休息小憩时间等,以便继续高质高效的开展工作。每个人应根据自己的特点与习惯,为自己制定出科学合理的工作休息时间表,以保持工作积极性,提升工作效果。

使用浏览器做好保存

使用浏览器最好可以把所有的打开的标签存储为一个单独的标签,在需要使用求职者的信息时,打开该标签便可以浏览所有先前保存的信息,由此避免了信息的遗漏,极大地提高了信息的利用效率。

提前做好简历审查

许多情况下,负责面试的人事经理对自己面试的求职者了解甚少,因此应提前为招聘经理准备好候选者们的简历,让招聘经理有足够的时间浏览他们的简历,充分了解求职者的学习与工作历程,个人品质及才能等,以便于面试工作的顺利展开。

精准高效招聘法

作为人力资源人士,你是否还在使用传统的招聘方式漫无目的寻找合适的求职者?多诺万女士的建议是逐步缩小搜寻范围,直到找到最符合要求的求职者。比如规定应聘者的最低学历要求与专业知识技能,以缩小搜寻半径;或者开展员工培训计划,培养合适的候选者。尽量避免使用大海捞针式的招聘方法,学会更精准,更高效的寻找所需人才。

了解电子邮件的语言模式

求职者的邮箱地址往往遵循着一个相同的模式,例如“中文名字缩写"+“@公司名称.com"或“中文名字首字母"+“@公司名称.com" 。如果你找到了合适的员工人选却不知道他/她的联系方式,利用该方法可以帮助你在极短的时间里快速找到别人的电子邮件地址。

三步走"法则

如果求职者拒绝了公司的初次的面试邀请,你可以使用“三步走"法则。首先,与之继续保持联系,继续线上沟通交流,逐渐拉近彼此距离;其次,在恰当的时机再次向求职者抛出橄榄枝,让他知道公司对其感兴趣并表示你不希望他错过这次宝贵的面试机会;最后,无论求职者是否接受你的邀请,都表示感谢,并与之继续保持联系。

做好联络工作

把求职者与招聘经理的联系方式都添加进你的手机通讯录里,并备注好他们的姓名,以便在需要的时候随时联系他们,同时便于接听他们打来的电话。另外,定期删除那些没有必要存储的联系人方式,以保证联络工作的高效开展。

让求职者反问你

在每次面试结束时,询问面试者最后一个问题:“你有什么问题需要询问我吗?"这个问题就像神奇女侠的魔法套索——一用求职者反提问的形式促使求职者说出内心的真实想法,你可以从中获取到许多有价值的信息,比如求职者的理想薪资或者他们期待的员工福利等。

建立周五更新日"

一次不成功的面试对企业并无太大影响,但求职者可能会因此丧失信心,一蹶不振,消极堕落。因此多诺万女士建议,企业每周五对求职者信息系统进行重置与更新,这可以帮助求职者保持信心,越挫越勇,继续迎接未来的工作挑战。

成为黑洞克星"

许多求职者都怀疑自己的简历落入了“黑洞",因为他们的简历在投出后往往如石沉大海般接收不到任何回馈和反应。因此,作为人力资源人士,在把不符合公司招聘要求的求职者的简历删除之前,请向他们发送一则短讯息,衷心感谢他们的投递,并和他们继续保持联系,主动向他们分享其他求职资源的链接。这有助于赢得求职者的好感,塑造企业形象,树立品牌效应,拓展人才储备网络,赢得更多优秀人才。