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如何考察团队合作

使用这些关于团队合作的面试问题,可以较好的了解候选人团队合作的能力。

 

为什么在面试中需要评估面试者团队合作能力?

团队合作能力对于所有岗位都至关重要。 有些员工可能偶尔会独自完成所有工作(例如调试程序的开发人员),但是他们的工作结果会影响整个团队。

具有优秀的团队合作能力的候选人:

  • 在问题升级之前解决问题
  • 能够营造良好的工作环境
  • 了解每个人的不同的长处
  • 接受反馈并努力提高团队的工作效率

不同的公司和职位,团队合作的意义也不同:

  • 高级候选人能够处理冲突并激励团队成员。
  • 初级候选人需要与经验丰富的同事一起工作,并了解他们在团队中的角色。
  • 远程团队成员首先需要有良好的口头和书面沟通能力,推动整个团队合作。
  • 人力资源专业人员需要组织活动来推动团队精神建设。

关于团队合作面试问题的示例

  • 描述你在以往的团队组织中,你的角色是什么,你做了什么?
  • 描述一次你需要从团队以外的员工那里收集意见的经历,你是如何接近他们的?你如何确保你能准时获得信息?
  • 跟我讲述一次你不得不和一个与你合不来的同事一起工作的经历。
  • 你在以往工作过的团队中是否有过未能达成的目标?如果是的话,出了什么问题,你从那次经历中学到了什么?
  • 如果团队不想采用你的想法,你会怎么做?
  • 在团队合作中你更偏好哪种方式:每个成员都独立为一个指定的任务工作,还是整个团队聚在一起工作?为什么?
  • 你将如何作为新的团队成员加入团队?
  • 对优秀员工的工作表现进行鼓励的最佳方式是什么?
  • 哪些工作习惯会团队合作?(例如定期会议,跨部门项目,团队活动)
  • 你将如何和一个脱离团队且拉低团队生产力的员工沟通合作?
  • 你如何确保和远程对团队良好沟通?
  • 你使用过哪些团队合作工具? (例如放松)

在面试中如何确定候选人的团队合作能力

候选人过去的经历会反应她们会在未来的工作中如何进行团队合作。他们在团队中的作用是什么? 他们如何分享和表达自己的想法? 他们在冲突中如何反应?

寻找有能力并且承认同事的贡献的人,让候选人描述他们通过团队合作取得了什么成绩。

沟通能力强的员工在团队中更有效率,他们可能会避免来来回回重复地发送电子邮件来解释或安排一些事情。

刚刚工作的候选人可能会对于提供以往团队合作的例子有些难度。如果你想了解更多关于未来合作的相关信息,可以询问一些大学工作,实习和课外活动的相关经验,这可以显示它们在未来团队工作中的表现。

红牌警示(危险信号)

多次使用"我"

如果候选人每一个句子都用"我"开头,即使他们正在描述一个团队项目, 这很可能是因为他们更喜欢独立工作而不是团队合作。

通用答案。

大多数候选人会声称他们是优秀的团队合作人员。 但是,如果他们不能用真实的例子来支持他们的论点,他们可能只是试图说出正确的东西而不够诚实。

傲慢的态度

专横的态度往往不能较好的进行团队合作。 "百科"员工(自认为什么都知道)往往会不够重视别人的意见和看法,而且不会很好地接受批评。

把责任归咎于他人

恶意批评之前的雇主和合作者的候选人不太可能形成良好的工作关系。 良好的合作基于相互尊重。

信任问题。

那些想要仔细检查每个人的工作情况的人会让团队的工作效率下降,因为他们放慢了所有进程。 尤其是那些不信任其团队成员的高级管理人员,不要让他们主动承担破坏团队协作的风险。